Минздрав и схема оплаты медперсонала в регионах России...

Минздрав назвал регионы, где врачам будут платить зарплату по новой схеме

Эксперимент по введению новой системы оплаты труда врачей пройдет в семи регионах: Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, Республике Саха (Якутии) и Севастополе. Об этом говорится в сообщении Минздрава, .

Речь идет о пилотном проекте по внедрению отраслевой системы оплаты труда (ОСОТ) медработников государственных учреждений здравоохранения. В нем примут участие 440 организаций. Эксперимент продлится с декабря по март 2022 года.

Ранее о том, что Минздрав подготовил параметры реформы по переходу на ОСОТ, сообщил «Коммерсантъ». Ведомство работало над документом вместе с Минтрудом, ВНИИ труда, Центральным научно-исследовательским институтом организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ), профсоюзом медработников и представителями медицинского сообщества.

Предполагается, что зарплата медиков будет состоять из оклада и стимулирующих, а также компенсационных выплат.

Согласно документу оклад будет сформирован на основе трех параметров: расчетной величины на уровне 13 617 ₽ (совпадает с МРОТ на 2022 год), коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации.

Коэффициент сложности устанавливается в зависимости от того, какую работу выполняет медработник, всего предусмотрено 16 групп должностей. В соответствии с приказом Минздрава от 2012 года, его размер может варьироваться от 1 (санитар) до 3,13 (заведующий хирургическим отделением). Коэффициент региональной экономической дифференциации рассчитывается на основе данных Росстата по медианной зарплате в каждом субъекте. В целом по стране его величина будет составлять от 1 до 3,08, а в пилотных регионах — от 1 до 1,38,

Размер компенсационных выплат составит от 4 до 60% от оклада, в их перечень войдут доплаты за работу по ночам, в особых климатических условиях, за работу с вредными и опасными условиями труда и т. д. Также в документе есть список стимулирующих выплат, например, надбавки за работу в сельской местности, работу в выездных бригадах санавиации, выявление онкологических заболеваний — всего 16 видов (от 10 до 60% от оклада).

Сейчас больницы и поликлиники в регионах сами устанавливают размеры окладов сотрудников, а в системе здравоохранения нет единых требований к назначению стимулирующих и компенсационных выплат.

С вредными и опасными условиями труда, это как? Ведь мы знаем что весь медперсонал работает с вредными и опасными условиями труда, а теперь выдумывают врачам платить зарплату по новой схеме. В любое время врач или медсестра, фельдшер может заразиться от больного, как можно докатиться создавать новые схемы оплаты труда медперсоналу? У всех должна быть одна схема-Платить самую большую заработную плату так как Они! стоят на страже нашего здоровья рискуя своей. И это должны понимать в Минздраве, если Они! настоящие врачи!