Выигрывает ли работодатель от переработок сотрудников?

Нередко руководитель использует подчиненного по своему усмотрению. Пытаясь сэкономить, загружает его по полной, совершенно не думая о том, что подчинённый - человек, а не робот и ему требуется отдых. В противном случае последствия "использования" необратимы.

Особенно преуспевают в этом некоторые директора школ, нарушающие закон и заставляющие учителей вести двойную документацию за свой счёт - без компенсации расходов и без оплаты дополнительно затраченного времени (экономят).

«Воровство личного времени», или насколько работодатель выигрывает от переработок сотрудников?

но неужели это обнуляет все мои результаты???"

________________________________________________

На вопрос: “Хорошо ли то, что сотрудник перерабатывает?” - большинство руководителей ответят утвердительно. Но, если задать вопрос: “Хорошо, что сотрудник недостаточно отдыхает?” - большинство ответят отрицательно. Но ведь эти два вопроса же об одном и том же! Если сотрудник перерабатывает - скорее всего он недостаточно отдыхает. Это логичное уравнение. Согласны?

________________________________________________

Переработки - это убытки

Почему так привлекательны переработки? Руководитель считает, что если сотрудник за 8 часов собрал 100 яблок, то за 10 часов он сможет собрать уже 125 яблок. Но увы, это так не работает. Как показывает практика, за 10 часов сотрудник соберет все те же 100 яблок, а то и меньше! И вот почему:

1) Усталость отражается на продуктивности. Уставший сотрудник не сможет работать в своем лучшем режиме. Как минимум, долго не сможет работать.

2) Усталость отражается на качестве. У уставшего сотрудника притупляется "прицел". Он допускает ошибки, которые бы не допустил в нормальном состоянии, он упускает важные условия, он игнорирует правила (не умышленно), … .

3) Появляется обманчивое чувство "достаточности времени". Сотрудник приходит на работу и понимает, что у него сегодня не 8 часов, а аж 10. Соответственно, он менее мобилизован и более расслаблен (плюс ко всему, усталость от прошлых дней переработки никуда не ушла). Он начинает работу немного позже, позволяет себе не спешить и вальяжно попить кофеек,... . В итоге, когда пол дня проходит, и он понимает, что он не успевает, он начинает резко ускоряться и старается догнать отставание. Как следствие, еще и качество из-за спешки падает.

Кроме этого, если мы говорим про правильную и справедливую (по отношению к сотрудникам) компанию, такие переработки должны быть оплачены. Но, даже, если компания начнет оплачивать переработки, в долгосрочной перспективе выгоду она все равно не получит. Она будет получать все те же 100 яблок (или меньше) и ещё вдобавок с плохим качеством.

https://vc.ru/hr/304254-vorovstvo-lichnogo-vremeni-ili-naskolko-rabotodatel-vyigryvaet-ot-pererabotok-sotrudnikov