Изменения в детских пособиях в 2022 году Электронные больничные.
С 1 января 2022 года больничные листы будут выдавать только в электронном виде (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). С нового года все медучреждения будут оформлять листки нетрудоспособности только в электронном виде. Бумажный формат останется для особых случаев, их определят отдельно. Свою часть электронного листка нетрудоспособности компании должны будут заполнить в учетной программе или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС.
Как только узнаете о закрытии больничного, надо будет в течение трех рабочих дней отправить в фонд сведения для назначения пособия. В 2021 году действует другой срок — пять календарных дней. Данные о сотруднике будете передавать по форме, которую утвердил ФСС (приказ от 04.02.2021 № 26). Заполненный образец можно посмотреть в журнале «Главбух».
Такой порядок будет действовать для пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Сведения для единовременного пособия при рождении ребенка ФСС раздобудет сам.
Заявление от сотрудника понадобится только для ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работник может заполнить его вместе с заявлением на отпуск по уходу. Если сотрудник утратит право на пособие, сообщите об этом фонду в течение трех рабочих дней с момента, когда об этом узнали.
Новый МРОТ.
Минтруд подготовил проект закона о МРОТ в 2022 году. По планам чиновников МРОТ составит 13 617 руб. В частности, минималку применяют, когда определяют больничное пособие и пособие по беременности и родам. Напомним, что при расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать, что в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка.
Тогда определяйте пособие исходя из МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ. Подробнее про расчет пособия по БиР из МРОТ смотрите в Системе Главбух.
Новый расчетный период.
Детские пособия рассчитывают исходя из заработка за расчетный период. Обычно это два предыдущих года. В 2022 году расчетный период – 2021 и 2020 год. Учтите, что для каждого года есть и лимит по доходной базе. Для 2020 года лимит составляет 912 000 руб., а для 2021 – 966 000 руб.
Новые правила расчета пособий.
С 2022 года нужно использовать в работе новое положение о расчете пособий. Его утвердило Правительство постановлением от 11.09.2021 № 1540. Этот документ заменит постановление от 15.06.2007 № 375.
Новое положение будут применять работодатели и ФСС. В положении указано, как считать заработок за расчетный период, средний дневной заработок, какие дни не оплачивать и т.д. Работодатели должны использовать новый документ, например, при расчете больничного за первые три дня нетрудоспособности сотрудника.
По сравнению с действующим положением в новом документе прописали правила расчета минимального пособия. Они установлены в части 6.1 и 6.2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. На практике бухгалтеры применяют их больше года. Суть заключается в том, что пособие по временной нетрудоспособности в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ.
Если у сотрудника неполное рабочее время, то минимальное пособие нужно считать пропорционально продолжительности рабочего времени., В частности, по новому порядку во всех случаях для исчисления пособий будут использовать средний дневной заработок. Исключение – ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его рассчитывают исходя из среднего заработка сотрудника, который определяют путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.
Сам средний заработок рассчитывают путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Так считают заработок для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Причем есть периоды, которые исключают из расчета. В частности, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Учтите, что средний дневной заработок не может превышать лимита.
Его определяют путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления социальных страховых взносов за расчетный период. То есть в 2022 году это 2 572,60 руб. (966 000 руб. + 912 000 руб. : 730). Предположим, у сотрудника в ращеном периоде не было заработка или средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая. В таком случае средний заработок, исходя из которого рассчитывают пособие, принимают равным федеральной минималке. Но в этом случае есть особенность в определении среднего заработка. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам средний дневной заработок определяют исходя из МРОТ с учетом районных коэффициентов, увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730.
То есть в 2022 году средний дневной заработок составит 447,68 руб. (13 617 руб. х 24: 730). Теперь про расчет пособия по беременности и родам для сотрудников, у которых стаж меньше 6 месяцев. Пособие им выплачивают в размере, который не превышает за полный календарный месяц МРОТ с учетом районных коэффициентов. Если пособие за месяц превысит эту сумму, то размер дневного пособия определяют путем деления минимального размера оплаты труда на число календарных дней в календарном месяце. К примеру, за март 2022 года это будет 439,26 руб. (13 617 руб. : 31).
А само пособие к выплате определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
Источник: glavbukh.ru
