Сделай то,не знаю что!Или всё о дополнительной работе и отказе от неё!

1️⃣.Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель может поручить работнику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором.➡️Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии, что:

✅выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);

✅работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);

✅за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

2️⃣Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при поручении Вам дополнительной работы.

➡️Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из условий, приведенных в шаге 1, то перейдите к шагу 3.⏬

3️⃣Направьте работодателю письменный отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (прилагается).

‼️Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

👉Направьте работодателю письменный отказ от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором (заявление об отказе). ✴Рекомендуется подготовить 2 экземпляра отказа от работы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

👉В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас отказ либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему отказ заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.⏬⏬

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, перейдите к шагу 4.

4️⃣. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюзную организацию (при наличии).

4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

- в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.