✅ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие «заработная плата» входят:
– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
– компенсационные выплаты (доплаты и надбавки);
– стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.
✅Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:
– за работу в особых климатических условиях;
– за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
– за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
– за работу с вредными или опасными условиями труда;
– за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
– за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т. п.);
✅К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:
– при направлении в служебные командировки;
– при переезде на работу в другую местность;
– при исполнении государственных или общественных обязанностей;
– при совмещении работы с получением образования;
– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
– в некоторых случаях прекращения трудового договора;
– согласно ст. 66.1 ТК РФ, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности при увольнении работника.
✅При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок, содержащий следующую информацию:
1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
2. О размерах иных сумм, начисленных работнику. К иным суммам относятся в том числе денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат.
3. О размерах и основаниях произведенных удержаний. Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20%, в установленных федеральным законом случаях – 50% (согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях – 70%.
✅ВАЖНО ЗНАТЬ! Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта Федерации, где это структурное подразделение расположено.
✅СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Трудовой кодекс (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ) устанавливает, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.
Даже если работник напишет заявление о том, что желает получать зарплату только 1 раз в месяц, работодатель будет вынужден ему отказать. А вот платить зарплату чаще чем два раза в месяц разрешается. На этот счет есть Письмо Минтруда России от 28.11.2016 №14-1/В‑1180.
Выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц: важно, чтобы промежуток между выплатами не превышал 15 календарных дней.
ВАЖНО ЗНАТЬ! В случае попадания дня выплаты на выходной или нерабочий праздничный день, выплата должна быть произведена работодателем накануне этого дня.
За нарушение Трудового кодекса работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):
– для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей;
– для ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.
‼ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:
– предупреждения или штрафа от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
– штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;
– штрафа от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.
Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, тогда наказание будет следующим:
– штраф от 20 до 30 тысяч рублей – для должностных лиц;
– штраф от 10 до 30 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;
– штраф от 50 до 100 тысяч рублей – для юридических лиц.
Следует отметить, что за повторное правонарушение в течение года нерадивый руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 145.1 УК РФ предусматривает наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность наступает, даже если не выплачена только часть денег.
В случае выявления задолженности по заработной плате свыше 2 месяцев и/или части заработной платы свыше 3 месяцев госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
Так, за неполную выплату зарплаты (то есть осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 1 года. А за полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев (в том числе и при выплате в эти 2 месяца зарплаты ниже МРОТ) руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 3 лет.
Уголовное преследование предусмотрено лишь в тех случаях, если у организации есть деньги, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины.
✅ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПЕРЕСТАЛИ ВОВРЕМЯ ПЛАТИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Механизм защиты своих трудовых прав таков:
1. Перечитайте трудовой (или коллективный договор), где конкретизированы даты выплаты заработной платы, установленные в организации. Возможно, прописаны повышенный размер денежной компенсации за задержку или иные условия, которые придется учесть при трудовом споре.
2. Рассчитайте срок задержки выплаты с учетом денежной компенсации за «просрочку».
3. Обратитесь к работодателю с жалобой на нарушение условий трудового договора в связи с растущей задолженностью по заработной плате.
4. Письменно уведомите работодателя о намерении приостановить работу до урегулирования вопроса по задолженности.
5. Приостановите работу.
6. Привлеките к восстановлению своих трудовых прав комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
