Реальность о covid19
Сейчас в интернете очень много есть информации, что могут уволить за отказ вакцинироваться. Это все незаконно. Но многие работодатели не хотят иметь проблем с государством и идут на крайние меры. Идет психологическое давление или угрозы увольнения, в случае если вы не покажете работодателю сертификат о вакцине.
Что делать в такой ситуации?
Первое, вам надо выразить свою волю о согласии или об отказе проведение такого рода вакцинации. На тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были "на словах", то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.
Второе, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно. В случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие
В заявлении пишите так, "Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав". В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, "по собственному желанию") суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.
И, даже после написания заявления об увольнении работник имеет право его аннулировать до окончания того дня, который он указал в качестве последнего рабочего. Известны случаи, когда граждане, после того как их заставили написать: "Прошу уволить...", в тот же день направляли почтовое уведомление об отзыве этого заявления, и в дальнейшем они восстанавливались на работе через суд с выплатой причитающейся компенсации
И все эти события должны стать доказательной базой. Проще, говоря, вам надо собрать эту доказательную базу, что в случае увольнение ее можно будет потом использовать как доказательство против работодателя. Если будет принудительное вакцинирование и еще это по приказу, то в данном случае это будет работать на вашу пользу в дальнейшем.
Бывает, что работодатель создает ситуацию, при которой вас увольняют по другой причине, но и это можно будет отказать при служебной проверке.
Третье, вы должны обратиться в надзорные органы в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Все материалы вы должны направлять в форме жалобы в двух вариантов, в электроном виде на сайт ведомств и соответственно в письменном виде в отдельном документе. Отправлять нужно после официального увольнения. И тогда вас должны восстановить на работе.
Если вас не восстановили на работе.
Ну а если вас не восстановили, то готовьте исковое заявление, которое есть в статье. Ну и последнее, на что хотелось бы обратить ваше внимание, пишите исковое заявление прикладывайте все необходимые документы которые уже собрали в качестве доказательной базы. И обратите внимание что подать это исковое заявление вы должны не позднее чем через месяц после того как вас официально уволили. Не пропустите эти этот сроки, потому что иначе суд откажет вам в удовлетворении искового заявления по формальным основаниям, потому что вы не соблюдали требования законодательства.
В ____________________________________________ районный суд
Истец: ____________________________________ (Ф.И.О. работника),
Дата и место рождения:_______________________________________
СНИЛС_____________________________________________________
адрес: _____________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: _____________________________________
Ответчик: _____________ (наименование или Ф.И.О. работодателя),
ОГРН________________ ИНН __________________ КПП ___________
адрес: ____________________________________________________,
телефон: ___________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: ____________________________________
Цена иска: ___________________________ рублей
(заполняется, если взыскиваете зарплату за время
вынужденного прогула)
Госпошлина: не оплачивается
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам
добровольного отказа от принудительной вакцинации
против новой коронавирусной инфекции
С "___"_________ ____ г. Истец в соответствии с трудовым договором от
"___"________ ____ г. N ______, работал у _________________________________
(наименование работодателя)
в должности ______________________________________ с окладом ______ рублей.
Копия приказа N ____________ от "___"______ _____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"________ ____ г. приказом N ________Ответчиком установлена обязанность Истца пройти обязательную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (Ковид-19).
"___"________ ____ г. я добровольно отказался от вакцинации, изложив свои мотивы в письменном заявлении, врученному/направленному Ответчику «____»________ 2021 г.
"___"________ ____ г. приказом N ________ Истец был уволен по мотивам
Отказа от принудительной вакцинации против новой коронавирусной инфекции, поскольку, по мнению Ответчика, такое вакцинирование на занимаемой Истцом должности обязательно.
Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям.
В соответствие с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусматривает, что сотрудник имеет право отказаться от коронавирусной вакцинации.
При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение сотрудника от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Но касается это не всех сотрудников, а только тех, кто занят в определенных сферах деятельности.
Далее выбрать свой вариант:
1. Поскольку я не являюсь сотрудником, выполнение трудовых функций которого связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, мое увольнение от работы незаконно
2. ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для увольнения (см. ст. 77-79 ТК РФ). При этом отказ от вакцинации в данный закрытый перечень не входит.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть
восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение
о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно п. ___ трудового договора от "__"_________ ___ г. N __ размер
средней заработной платы Истца составляет ________________ рублей. За время
вынужденного прогула с "__"______ ___ г. по "__"________ ____ г., а всего-
______ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _________ рублей.
В соответствии со ст. ст. 70, 71, 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса
Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Восстановить __________________________________________, на работе у
(Ф.И.О. истца)
______________________________________ в должности _______________________.
(наименование работодателя)
2. Взыскать с ________________________ в пользу Истца средний заработок
(наименование работодателя)
за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_______ ____ г.
в сумме _____ (____________________________) рублей.
Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу от "___"_______ ___ г.
N ____.
2. Копия трудового договора от "___"_______ ___ г. N ____.
3. Копия приказа об увольнении Истца с работы от "___"_______ ___ г.
N ____.
4. Копия приказа о принудительной вакцинации;
5. Копия заявления об отказе от принудительной вакцинации.
6. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
7. Выписка из ЕГРЮЛ на работодателя (на сайте nalog.ru, бесплатная)
8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие
направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему
документов, которые у него отсутствуют.
9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец
основывает свои требования.
Дата __________ Подпись______________
благодарю