Трудовое законодательство США: почувствуйте разницу

Закон не обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв

В компаниях предусмотрены только короткие (от 5 до 20 минут) перерывы на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

В США нет такого понятия «декретный отпуск»

По Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам сотрудник, проработавший не менее года в компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью или болезнью близкого родственника.

В США нет ежегодного оплачиваемого отпуска

Такой отпуск – добрая воля работодателя. На практике вы можете рассчитывать недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск. Двухнедельный Не оплачиваемый отпуск возможен как бонус за 10 и более лет работы.

Праздничные дни НЕ оплачиваются

Исключение – госслужащие.

Во многих случаях законно увольнение без объяснения причин

В США все сотрудники делятся на две категории: сотрудники с ненормированным графиком работы (они же независимые подрядчики) и сотрудники с нормированным графиком. Первым не оплачиваются сверхурочные, их можно уволить без объяснения причин, без уведомления и выходных пособий.

Ничего удивительного, что большинство американцев работают больше всех среди развитых стран мира, даже больше, чем японцы, где принято приходить на работу на час раньше и уходить на час позже.

Одна из причин такого положения, задавленное профсоюзное движение. В США принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов. Профсоюзы обязаны предупреждать о любом митинге за 60 дней. В результате в профсоюзах состоят 8-10% работников.

С другой стороны

Трудовое законодательство США более жестко, чем российское, в отношении разного вида дискриминаций. Компании с численностью работников более 50 человек обязаны предоставлять данные о количестве мужчин и женщин, представителей разных рас, причинах увольнения сотрудников в возрасте старше 40 лет