На днях стало известно, что в 2021 году будут еще одни длинные выходные, которые уже прозвали локдауном. Выходные дни продлятся с 30 октября по 7 ноября 2021 года, а это значит, что пора обновить производственные календари за текущий год.
Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2021 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.
Календарь рабочих и праздничных дней в 2021 году: новый на конец года
На ноябрьские праздники россияне планировали отдыхать с 4 по 7 ноября. 20 октября президент РФ Владимир Путин одобрил введение нерабочих дней в связи с усложнившейся эпидемиологической обстановкой в период с 30 октября по 7 ноября включительно и подписал соответствующий указ. Таким образом, период отдыха в октябре — ноябре составит девять дней.
Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 - информация для работодателей
19 октября Татьяна Голикова предложила объявить дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года нерабочими. Идею поддержал Владимир Путин 20 октября. Но тут надо учесть два момента:
- Первый – 30 и 31 октября – выходные дни по пятидневке по календарю 2021 года.
- Второй момент – период с 4 по 7 ноября – нерабочие выходные дни с учетом переносов по постановлению Правительства от 10.10.2020 № 1648, из которых официальный праздничный день 4 ноября по статье 112 ТК. Поэтому получается, что нерабочими по Указу Президента будут дни с 1 по 3 ноября.
Обратите внимание, если ориентироваться на правила по предыдущим периодам нерабочих дней, то работодатели сами будут решать, кому предоставить нерабочие дни, а кто будет работать, чтобы обеспечить «функционирование» деятельности.
Порядок оплаты нерабочих дней зависит от того, действуют ли они для вас или нет. Если вы подходите под исключения, которые предусмотрены указами Президента, то нерабочие дни будут для всех ваших сотрудников обычными рабочими днями без повышенной оплаты. Если на вас действуют нерабочие дни по указам Президента, за сотрудниками надо сохранить зарплату. В указах Президента не сказано, в каком размере надо сохранить заработок. В ТК также нет порядка оформления и оплаты нерабочих дней, поэтому есть несколько вариантов, как оплатить это время.
Как мы уже отметили, на период нерабочих дней попадают числа с 1 по 3 ноября. Но из-за праздника 4 ноября и переносов выходных от Правительства сотрудники могли взять эти дни в качестве отпуска, чтобы продлить праздники.
Если нерабочие дни с 1 по 3 ноября выпадают на отпуск сотрудника, то переносить или продлевать его, а также пересчитывать отпускные не нужно (п. 3 рекомендаций Минтруда от 26.04.2021). Нерабочие дни с 1 по 3 ноября не являются нерабочими праздничными днями, поэтому продлевать отпуск не нужно. Только нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК).
За нерабочие дни сотрудники должны получить обычную зарплату, как если бы они отработали эти дни. Это работает, если новый Указ будет аналогичен прежним. Если так, то тратить отпуск на эти дни работникам невыгодно. Наверняка многие сотрудники захотят отменить уже запланированный отпуск. Нужно разобраться, обязан ли работодатель отменить отпуск?
Нет, не обязан, но он вправе пойти на уступки работнику и отменить отпуск по его заявлению. По поводу новых нерабочих дней Минтруд еще не успел выпустить разъяснения. Однако можно использовать прошлые комментарии Минтруда по поводу нерабочих дней в апреле 2021 года. Тогда специалисты Минтруда разъяснили, что работодатель вправе предоставить работнику отпуск на нерабочие дни, а может и отменить отпуск по согласованию с работником.
Работодатель, который готов пойти на уступки работнику и отменить отпуск, должен попросить у него заявление на отмену. После издают приказ о переносе отпуска и вносят изменения в график отпусков.
Если сотруднику уже выплатили отпускные, удержать их при переносе отпуска работодатель по собственной инициативе не вправе, такого основания закон не предусматривает (ст. 137 ТК). Попросите работника вернуть полученную сумму отпускных в кассу организации. Если сотрудник откажется возвратить отпускные, зачтите выплаченную сумму в счет будущих выплат.
Источники:
Подробнее ➤
https://tass.ru/infographics/9311
Подробнее ➤
