Отстранение сотрудника от работы при отказе от вакцинации

При подготовке статьи использовали следующие НПА:

1. "Трудовой кодекс РФ" от 30/12/01 N 197-ФЗ;

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13/07/21 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников;

3. Распоряжение президента РТ от 19/03/20 года № 129 «О введении режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций РТ»;

4. Постановление главного государственного санитарного врача по РТ от 11/10/21 года № 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в РТ";

5. ФЗ от 17/09/98 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";

6. Приказ Минздрава N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"

Ст. 76 ТК РФ предусматривает возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей не только в случаях, предусмотренных ТК РФ, но и иными НПА.

Одним из таких случаев является нарушение положений ФЗ от 17/09/98 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", согласно которому отсутствие прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ.

Приказом Минздрава в календарь прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.

Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации отдельных категорий граждан. В РТ такое постановление есть (№7 от 11/10/21).

Организация должна проверить, попадает ли она под обязательную вакцинацию сотрудников. Для этого необходимо ознакомиться с перечнем организаций в постановлении главного санитарного врача РТ и проверить свой ОКВЭД, входит ли он в данные категории (попадают даже организации с оквэдами: 71.12.3 работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические / 64.91 Деятельность по финансовой аренде (лизингу/сублизингу)

Организация должна издать приказ, об обязательной вакцинации и указать сроки.

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины, работодатель должен издать приказ об его отстранении без сохранения заработной платы. Форму приказа работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать ФИО, должность, основания отстранения, срок отстранения.

До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.

С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.

Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.

Работодатель вправе отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (например, на период эпиднеблагополучия или пока сотрудник не сделает прививку).

В РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Безусловно, согласно ФЗ-157, любые прививки добровольны, но при этом, в случае отказа вас отстранят от работы без сохранения З/П.

Берегите здоровье в это непростое время!

Инструкция кратко:

1. Работодатель проверяет, введен ли в регионе режим повышенной готовности из-за пандемии и принято ли постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации.

2. По ОКВЭД проверяет, относится ли организация к сфере, для которых вакцинация обязательна.

3. Издает приказ об обязательной вакцинации сотрудников

4. В случае отказа:

-получает письменный отказ от работника,

-издает приказ об отстранении,

-под роспись знакомит с ним работника.