Что делать с отпуском и как оплатить нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября?

Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111!

Президент подписал Указ от 20 октября 2021 года № 595 о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября 2021 года. В связи с этим возникают вопросы у работодателей, работников и кадровиков.

Что входит в период с 30 октября по 7 ноября?

1. 30, 31 октября – выходные дни при пятидневной рабочей неделе, 31 октября – при шестидневной.

2. 4-7 ноября – нерабочие выходные дни (постановление Правительства РФ от 10.10.2020 года № 1648).

3. 4 ноября – праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

4. 1-3 ноября – нерабочие дни при пятидневке; 30 октября, 1-3 ноября – нерабочие дни при шестидневке (Указ Президента РФ от 20 октября 2021 года № 595). Именно об этих днях пойдет речь далее.

Отпуск.

Если нерабочие дни выпадают на отпуск работника, они не переносятся и не продлеваются (п. 3 Методических рекомендаций Минтруда РФ от 26.04.2021 г.). Соответственно перерасчет отпускных не производится.

Заработная плата.

За нерабочие дни начисляется обычная заработная плата. Минтруд РФ считает, что заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Работодатели самостоятельно в нерабочие дни определяют своими локальными актами, кто отправится отдыхать домой, а кто останется на работе для обеспечения нормального режима функционирования организации.

Картинка https://yandex.ru/images/