Из-за чего россиян увольняют с Работы? Опоздания, личные отношения, аморальное поведение...

Увольнения и сокращения в российской действительно - вещь нередкая. Те, кто трудоустраивается официально впервые, зачастую уверены, что трудовой договор с ними могут расторгнуть исключительно по профессиональным претензиям: будь то низкая квалификация или систематические ошибки при выполнении рабочих обязанностей. Но это в корне неверно!

Уволить могут даже за несущественные на первый взгляд оплошности. На этому тему "Работа. Ру" и "СберСтрахования" провели совместный опрос среди работодателей и работников, тем самым выяснив, за что же увольняют россиян на самом деле.

Самая распространённая причина разрыва трудового договора - это аморальные поступки (45%); второе место - напряжённое отношение с коллегами (36%); 29 процентов опрошенных людей заявили, что зачастую увольнение происходило по причине регулярных опозданий, отпрашиваний или больничных. Нередки случаи, когда работника уходил с работы из-за частых отвлечений на личные дела (разговоры по телефону, посещение социальных сетей) и даже за отказов работать сверхурочно (про это поведало менее 6 процентов респондентов).

В целом, можно выявить главную и наиболее частую причину: прогулы и легкомысленное отношение к работе. Схема проста: опоздал раз, опоздал, опоздал три - уволен! Можно ли уволить прогульщика? Конечно же, да. Здесь, как в школе - необходимо соблюдать режим и график. Иначе общая атмосфера и дисциплина в классе пойдёт на спад, а это точно мешает рабочему процессу.

Трудовой Кодекс РФ касательно этого педалирует следующие тезисы:

• Уволить сотрудника за прогулы можно;
• В случае отсутствия в независимости от длительности смены;
• В случае, если сотрудник отсутствует более 4 часов на рабочем месте.

Само собой, начальство может уволить сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде. С драками ситуация обстоит немного иначе. "Трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент", - говорит адвокат Виталий Ревзин.

Единственная возможность предъявить человеку претензию, устроившему драку - это обратиться к формулировке "дисциплинарное нарушение". Причём оно будет трактоваться по-разному, исходя из должности и профессии человека. К примеру, если подерётся учитель или воспитатель, то он может быть уволен по причине аморального поведения. Конечно же, подобное нарушение в дальнейшем может рассматриваться, как административное или уголовное нарушение.

Постоянные больничные и регулярные опоздания - это нехорошо, но в данном случае руководителям сложно уволить сотрудника. Слишком много подводных камней и нюансов. Опрошенные отмечают, что, как правило, с такими сотрудниками договариваются лично. Работники уходят по - собственному желанию, чтобы никому не было обидно.