Когда суд выносит постановление об удержании заработной платы сотрудника, важно, чтобы компания строго следовала этим постановлениям, чтобы предотвратить возможные дальнейшие последствия для бизнеса. Это особенно важно для компании в свете трудных для человека обстоятельств, поскольку именно он или она должны искать выход из финансовых затруднений.
Возмещение, как правило, осуществляется на уровне штата или на федеральном уровне по конкретному долгу, который физическое лицо имеет. Нарушение правил оформления, предоставленных кредитору, может привести к возбуждению дела против компании, штрафам или пени в дополнение к принудительному наказанию со стороны государственных судов. Последствия для этих вопросов обычно чрезвычайно велики, и работодателю может не понравиться то, что происходит, если он или она вмешиваются в этот вопрос. Отдельный сотрудник должен связаться с агентством, чтобы предотвратить проблему, связаться с юристом или понести штрафы в виде выплаты гарнитуры, пока дело не будет завершено.
Неоплаченные украшения
Многие сотрудники могут умолять работодателя не вывозить украшения. Тем не менее, законы штата, как правило, защищают компании, агентства или отделы, которые рассматривают дело, для вынесения решения о наложении штрафа. Сотрудник несет ответственность за выплату суммы до тех пор, пока задолженность не перестанет существовать. В этих вопросах могут существовать определенные аргументы в пользу работодателя, но совершенно необходимо, чтобы владелец компании или руководство связались с юристом, прежде чем пытаться каким-либо образом помешать наложению ареста. Кредитор может искать другое средство правовой защиты, которое могло бы атаковать компанию, в которой работает сотрудник.
Последствия для работодателя
Основная причина, по которой работодатели обычно подчиняются решению о возмещении убытков, заключается в том, что сама компания может стать и нести ответственность за полную задолженность перед кредитором, даже если лицо, которое имеет задолженность, не является работником. Имея весь долг на своих плечах, работодатель может немедленно принять меры для исправления ошибки. В других штатах требуется только сумма, которую агентство или компания берет из заработной платы работника. Два государства незамедлительно принимают необходимые меры в случае невыплаты платежа. Это противодействует работодателю, когда он или она не соблюдают приказ о лишении свободы.
Для ответа на заказ на поставку есть определенное время, например, пятнадцать дней.
Решение по умолчанию обычно выносится местным судьей. В таком случае компания несет ответственность за всю причитающуюся задолженность точно так же, как ее должен был бы заплатить сотрудник. Однако у работодателя есть еще 60 дней с момента вынесения решения, чтобы подать необходимое ходатайство об изменении приказа. Если компания может действовать быстро и исправить ошибку, обычно остается только судебное решение на время суда, а остальная часть наказания может переложить на сотрудника. Тогда работодатель больше не несет ответственности. Однако некоторые государства могут пойти по другому пути в этих вопросах.
Привлечение работодателя к ответственности
Работодатель должен ответить на вопросы о сокращении заработной платы до наступления крайних сроков. Многие сталкиваются с серьезными штрафами в размере всей суммы задолженности по истечении крайних сроков. Это происходит и в других государствах, например, в Грузии. Кроме того, ответ на наказание должен оставаться действительным и содержать достаточную информацию, иначе судебное решение будет отменено.
Неправильный ответ может привести к полной ответственности по выплате долга. Без своевременного изменения решения работодатель может выплатить полную сумму вместо конкретного сотрудника, даже если это лицо не работает в компании.
Административная ошибка может повлечь за собой ответственность за возврат. Подача ответа или неправильный ответ в неподходящее время может вызвать проблемы для компании. Другое судебное решение в отношении бизнеса может произойти, даже если ответ будет своевременным, если он ошибочен. Ответственность также может оставаться на юридическом лице, если в суды не будут даны дополнительные ответы. Затем суды могут выдать всю непогашенную задолженность по возмещению убытков компании вместо правильного лица. Любое вмешательство в процесс могло привести к такому же результату.
Юридическая поддержка работодателя в гарнирах
Очень важно иметь под рукой юриста, когда выдается приказ о возмещении, когда компания может стать ответственным за долг. Юридическое представительство может объяснить, когда и сколько информации следует подавать в соответствующее агентство или отдел. Если необходимы дополнительные ответы, адвокат также может сообщить эту информацию и помочь предотвратить вынесение приговора.
Подробнее об этом юридическом вопросе.
Заявление об ограничении ответственности: были приложены все усилия для обеспечения точности данной публикации на момент ее написания. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций или предложения гарантированного результата, поскольку отдельные ситуации будут отличаться, а закон мог измениться с момента публикации. Читатели, рассматривающие возможность судебного иска, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы понять действующие законы и то, как они могут повлиять на дело.
источник:
6.1М
