Некоторое из обзора судебной практики

Президиум Верховного суда утвердил обзор судебной практики от 30.06.2021 № 2/2021 (далее – Обзор), и вот кратко выводы о позиции суда по некоторым вопросам:

-согласно п. 7 Обзора, родители обязаны в субсидиарном порядке возместить ущерб, причиненный несовершеннолетним виновником ДТП, у которого нет денег. Несовершеннолетние от 14 до 18 лет сами отвечают за свои действия, но, если у подростка нет денег или имущества, чтобы компенсировать ущерб, его обязаны возместить родители в субсидиарном порядке. Однако сначала нужно предъявить иск к несовершеннолетнему;

-согласно п. 8 Обзора, потерпевший по ОСАГО может взыскать стоимость ремонта без учета износа, если страховщик отказался оплачивать ремонт или без оснований заменил его на выплату страхового возмещения. Закон ограничивает перечень случаев, когда потерпевший может получить вместо оплаты ремонта страховое возмещение. Учитывая, что страховщик не вправе по своему усмотрению отказать в организации ремонта и ограничиться выплатой страхового возмещения, потерпевший вправе взыскать со страховщика убытки в виде стоимости ремонта без учета износа;

-согласно п. 11 Обзора, если покупатель не исполнил предварительный договор купли-продажи недвижимости, это обязаны сделать наследники. Если покупатель заключил предварительный договор купли-продажи недвижимости, но умер и не успел исполнить свои обязательства, это обязаны сделать наследники. В таких правоотношениях личность покупателя не имеет значения, поэтому обязательства покупателя после его смерти не прекращаются;

-согласно п. 13 Обзора, сотруднику, который по состоянию здоровья не может работать в занимаемой должности, предложите подходящие вакансии. Нельзя сразу уволить сотрудника, который по состоянию здоровья не может работать в занимаемой должности. Сначала нужно предложить ему иные подходящие вакансии. Если работодатель не докажет, что предлагал сотруднику другие вакансии с учетом его состояния здоровья, суд посчитает увольнение незаконным;

-согласно п. 14 Обзора, расторжение трудового договора по инициативе работника законно только в том случае, если работник добровольно изъявил такое желание. Суд может признать увольнение незаконным, если формулировка в заявлении указывает на конфликт сторон и давление от руководства. В этом случае суд должен выяснить, было ли увольнение сотрудника добровольным и осознанным;

-согласно п. 19 Обзора, если постановление о привлечении к административной ответственности отменили из-за отсутствия события правонарушения, гражданин вправе возместить расходы на оказание юридических услуг. При этом вина должностного лица, которое вынесло постановление, значения не имеет;