Как оплатят непрерывные нерабочие дни в России с 30 октября по 7 ноября: положен ли двойной тариф?

20 октября 2021 президентом России Владимиром Путиным был подписан указ №595 о нерабочих днях с 30 октября до 7 ноября 2021 года. Эта мера повторяет майский указ о нерабочих днях, когда впервые в истории был введен такой режим непрерывных нерабочих дней. Причиной для принятия такого указа стала напряженная эпидемиологическая обстановка в стране, связанная с ростом заболеваемости коронавирусной инфекцией.

Таким образом россиянам придется не работать весь указанный период. Однако из-за того, что не все компании и предприятия могут остановить свою деятельность, то не всем повезет отдыхать на протяжении 8 дней. Работать в прежнем режиме останутся те, кто работал посменно на предприятиях и в организациях с непрерывным трудовым циклом. Например, аварийные диспетчеры, работники скорой помощи и пожарной службы, работники органов правопорядка и прочие.

В тех организациях, где руководители сочтут нужным продолжить работу, они должны будут составить письменный приказ о выходе на работу в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года необходимых сотрудников. Правда при этом нужно быть готовыми к тому, что дополнительно потребуется документально обосновать необходимость работать в эти дни. Работники должны быть письменно дать согласие о выходе на работу. За отказ выйти на работу в нерабочие дни административной ответственности не предусмотрено - работник имеет на это право.

Указанные дни не являются официально выходными днями. А потому у многих, кто продолжит работу в эти дни, возникает вопрос - как оплатят эти выходы на работу?

Оформлять приказ о выходе на работу работодателю надлежит таким образом:

При 5-дневной рабочей неделе в приказ будут внесены дни 1, 2 и 3 ноября. За выход на работу в эти три дня оплата труды будет обычной, как если бы человек работал в обычные дни. Дни 30 и 31 октября являются календарными выходными, 4 ноября - праздничный день, 5, 6 и 7 ноября - снова календарные выходные дни (5 ноября перенесен со 2 января). В двойном размере будут оплачиваться только вынужденные выходы на работу 30 и 31 октября и в период с 4 по 7 ноября, поскольку эти дни - праздничные и выходные.

При шестидневной рабочей неделе в приказ вносятся даты 30 октября, 1-3 ноября, 5 и 6 ноября. 4 ноября - праздничный день, 7 ноября - календарный выходной. В двойном размере будут оплачиваться только вынужденные выходы на работу 4 и 7 ноября, поскольку это праздник и выходной день.

Подробнее ➤