Глава государства Владимир Путин подписал указ о введении в России нерабочих дней в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года.
«Установить с 30 октября по 7 ноября включительно нерабочие дни с сохранением за сотрудниками компаний заработной платы. Указ начинает действовать со дня его официального опубликования», — отмечается в тексте указа главы государства.
Пользователи соцсетей бурно отреагировали на это решение и даже выступили с предложением продлить их до новогодних праздников. Продлят ли в России нерабочие дни до Нового года? Что думают об этом федеральные власти?
Нерабочие дни в России продлят до Нового года – правда ли?
Комментируя эту новость, некоторые пользователи соцсетей призвали продлить нерабочие дни до Нового года.
«Объяви встречные нерабочие дни. Прямо с завтра и... до Нового года», - написал Геннадий.
При этом пользовательница под ником Vin Shiro посетовала, что в метро народу ничуть не поубавилось, и отметила, что в эти дни будет работать.
Официальных комментариев по продлению нерабочих дней в России до Нового года не поступало. В связи с этим необходимо дождаться окончания первого этапа нерабочих дней – 7 ноября 2021 года. После этой даты, возможно, будет принято решение о продлении нерабочих дней. Кроме того, президент России Владимир Путин в своем выступлении перед правительством страны разрешил устанавливать свои сроки нерабочих дней в зависимости от эпидемиологической обстановки в том или ином регионе.
Как будут оплачиваться нерабочие дни по указу президента
В Трудовом Кодексе есть лишь «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни» — такие нерабочие дни оплачиваются по определенным правилам. Перечень нерабочих праздничных дней перечислен в статье 112 кодекса: это новогодние каникулы от 1 января до Рождества, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.
Если праздничный день совпадает с выходным, то есть выпадает на субботу или воскресенье, мы гуляем на один день дольше.
Правительство вправе перенести своим решением максимум два дня с образовавшихся в результате действия этого правила нерабочих дней с новогодних каникул на другие дни в том же году, но должно объявить об этом не позднее чем за два месяца — именно это и произошло в нынешнем случае, когда нерабочим праздничным днем правительство задолго до того объявило пятницу 5 ноября, перенеся на этот день один из «лишних» новогодних выходных. Ещё правительство может «в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней» сделать какую-то субботу рабочей, а понедельник, например, выходным, то есть двигать выходные дни туда-сюда. Но об этом следует предупреждать не позднее чем за месяц.
Сделать какой-то день нерабочим и оплачиваемым может каждый отдельный работодатель — но его приказ будет действительно лишь для сотрудников данного предприятия или организации, не более того.
Но и незаконными указы президента об объявлении «нерабочих дней» считать нельзя: тот же Трудовой кодекс гласит, что «регулирование трудовых отношений» может осуществляться как законами, так и указами президента РФ или постановлениями правительства. Региональные власти тоже вправе регулировать трудовые отношения своими нормативными актами — на своей территории.
Но такой способ решения проблемы не дает конкретного ответа на вопрос об оплате этих самых лишних выходных. Бремя расходов в таких случаях возлагается на плечи работодателей. Но дело в том, что в Трудовом кодексе подробно прописано, как должны оплачиваться «нерабочие праздничные дни» и «выходные дни». А мы-то имеем дело с «ноу-хау» российских властей, просто «нерабочими днями»!
Минтруда в прошлом году разъяснял, что оплачивать их следует в том же размере, что и отработанные. Но на практике так было далеко не везде. Кроме того, «в пролете» могут оказаться те, кто написал заявление на отпуск на первую неделю ноября: «нерабочие» дни не продлевают отпуск, а передвинуть его в авральном порядке можно только с согласия работодателя.
Источник: URA.RU
