Что такое 13-я зарплата. Кто и когда может на неё рассчитывать.

Что такое 13-я зарплата

13-я зарплата представляет собой ежегодную дополнительную выплату работнику, складывающуюся из суммы доходов предприятия по итогам года и начисляется в виде поощрения, под новогодние праздники. На практике, как правило данные выплаты называют премиями по итогам года.

Трудовое законодательство никаким образом не регламентирует начисление премий такого рода, а это значит, что работодатель вправе и не давать вам эту выплату, и вместо этого поощрить вас благодарностью в виде почётной грамоты и так далее.

Однако в том случае, если ваш работодатель всё же решил порадовать вас 13-й зарплатой, то сама сумма и порядок выплаты 13-й зарплаты обязательно прописываются во внутренних документах предприятия в качестве премии по итогам года, либо как поощрительная выплата (это зависит от квалификации).

Размер и порядок выплаты 13-й зарплаты

Работодатель самостоятельно устанавливает размер 13-й зарплаты, а также то, каким именно работникам он её назначит.

Как правило, размер 13-й зарплаты составляет либо размер среднемесячной заработной платы, либо какой-то процент от оклада.

Будущая мама, также может рассчитывать на получение 13-й зарплаты, но лишь в том случае, если она перед уходом в декрет, выполнила все регламенты, установленные внутренним актом, которые предусматривают возможность получения данного вознаграждения. А вот в случае, если данные пункты отсутствуют, то данный вопрос также останется на усмотрение работодателя.

Каждый работник должен ознакомиться с документом, в котором содержатся положения о получении 13-й зарплаты. Таким образом, в этих документах должна содержаться информация о том, при каких именно обстоятельствах начисляется 13-я зарплата и причины, по которым её размер может быть уменьшен.

Кто может рассчитывать на получение 13-й зарплаты

Что касается вопроса о том, сколько времени нужно отработать, чтобы рассчитывать на получение 13-й зарплаты, то в данном случае всё зависит от того, какая система действует на вашем предприятии. Если же вашим предприятием установлена фиксированная сумма, то на получение данной выплаты могут рассчитывать лишь некоторые сотрудники, а вот в том случае, если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать один год, для того чтобы рассчитывать на получение данной выплаты в полном объёме. Если же на вашем предприятии существует положение, исходя из которого будет производиться расчёт средней заработной платы по истечению года, то в данном случае работники, которые отработали не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному ими периоду. Если же во внутренних документах предприятия указано о премировании, то 13-ю зарплату работодатель обязан будет выдать даже том сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако, будьте внимательнее, потому что руководитель в данном случае может пойти на некую хитрость. Таким образом если работника увольняют, но он при этом отработал один год на предприятии, то в данном случае необходимо внимательно изучить, какие именно выплаты полагаются ему при увольнении.

Если же в период выплаты 13-й зарплаты, работника просто сокращают, но при этом он отработал один год и не имеет каких-либо нареканий со стороны руководства, то в данном случае руководитель обязан выплатить ему 13-ю зарплату.

На 13-ю зарплату также начисляется НДФЛ в размере 13-ти процентов.

На этом у меня вся информация в рамках темы данной статьи.