Трудовое законодательство. Заключение трудового договора. Важные моменты, ч. 4

«Труд есть мера стоимости товаров»…

Ф. Энгельс

Зачастую бывает так, что предмет беседы с работодателем отличается от содержания некоторых пунктов трудового договора (далее – ТД). И, впоследствии, потенциальный работник подписывает ТД, не читая его совсем, что является большой ошибкой. Предлагаю вашему вниманию небольшую памятку, на что нужно обратить внимание при подписании ТД.

1. Трудовые обязанности.

Есть общие трудовые обязанности (ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации далее – ТК РФ). В ТД могут быть включены иные обязанности, вытекающие из иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений и т.п. Т.е. работник обязан выполнять работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 56 ТК РФ).

!Важно! Не стоит ставить подпись в документе с размытыми формулировками типа «обязуется решать повседневные задачи» или «выполнять прочие требования руководства». Таким образом на Вас могут возложить обязанности, не имеющих прямого отношения к вашей должности.

2. Размер заработной платы.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в ТД. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), то они могут быть прямо указаны в ТД либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему нормативному правовому акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты (ст. 57, 132, 135 ТК РФ).

3. Дата начала работы.

В ТД должны быть указаны число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если же день начала работы при заключении ТД не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления ТД в силу, иначе работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, не выясняя причину, по которой работник не вышел на работу (ст. 57, 61 ТК РФ).

4. Компенсация расходов, связанных со служебными поездками.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут устанавливаться ТД (ст. 57, 168.1 ТК РФ).

P.S.

При подписании ТД, если он состоит из нескольких страниц, необходимо пронумеровать и подписать каждую из них собственноручно, а на последней написать: «Каждая страница пронумерована и подписана», поставив подпись и на ней для того, чтобы никто не мог что-либо прибавить к вашим должностным обязанностям или изменить какой-либо пункт договора.

Спасибо за внимание!