![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/13/60x60/88f0a3590f09e3c0cfd37f4834a25e79.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/05/60x60/6e526c799806ad65d5ca215c30d550e3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201807/18/60x60/515915.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/15/60x60/a9690052bde0871f2a1685f7ab6e7779.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/27/60x60/281f6c07e51ca8ba9154f859923c2a93.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/60x60/9b7b0bc42340f1d4aac8f71349b9a03e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/05/60x60/f871643cf3dc6c8d1b5116a467f74ec4.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/29/60x60/e5fe740ce02e11b3af590c88cebea325.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/29/60x60/8050be9c8613391725dae88cb08fc1a5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/13/60x60/966d92f2b8caaec3ba1445bbf9a90f5e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/28/60x60/55fe32b11fb4d215fde08f2e1fc4f352.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
29 октября 2021 г. Магаданским городским судом вынесено решение по гражданскому делу № 2-2731/2021, которым был признан незаконным приказ руководства Магаданской областной универсальной библиотеки им. А. С. Пушкина об отстранении от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации.
Тем же судебным решением в пользу библиотекаря была взыскана заработная плата за весь период незаконного отстранения от работы.
Это одно из первых, если даже не первое в стране решение по такого рода спорам в пользу работника.
Представители библиотеки в ходе судебного процесса пытались апеллировать к разного рода плодам ведомственного толкования (в частности, к письму Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ).
Отстранение от работы произошло 20 августа этого года. Вынося приказ об отстранении, работодатель руководствовался своим, не совсем верным пониманием постановления главного санитарного врача по Магаданской области от 23.07.2021 г. № 1, приказа Министерства культуры и туризма Магаданской области от 06 августа 2021 г. № 148, абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, а также абзаца 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
При таком подходе работодателя добровольная по своей сути вакцинация фактически становилась принудительной, так как отказ от неё влек за собой потерю всей заработной платы вплоть до того момента, пока работник не изменит свое отношение к прививке от COVID-19.
В итоге Магаданский городской суд принял решение в пользу работника, вернув процедуру вакцинации в русло добровольности.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
15.11.2021 в 10ч.00мин. Перовском районом суде г.Москвы будет слушаться дело (уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2021-019414-12, номер заявления Ма-1099/2021) об административном оспаривании решений, действий (бездействий) – должностных лиц Управления Роспотребнадзора по г.Москве (Административный ответчик).
Вынося не мотивированное, не законное и, противоречащее здравому смыслу, решение о переводе меня на дистанционный удаленный режим работы, Работодатель, издает приказ и переводит на дистанционный (удалённый) режим работы, сегрегируя и дискриминируя, из-за недостатков в организации своего труда, чувства личной неприязни, а также желания запугать или принудить, оказать давление.
В ходе рассмотрения дела будут освещены вопросы:
Обязаны ли быть привиты сотрудники Администрации Президента РФ, Правительства РФ, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, ГД РФ и СФ РФ в г.Москве более 70000 человек согласно Постановлению № 1 от 15.06.2021г. и № 3 от 19.10.2021г;
Нарушение прав работников в свете сбора персональных медицинских данных и о рекомендациях организациям;
Как мнимой Охраной труда прикрывают произвол;
Правила социального дистанцирования и масочный режим в самом Управлении, нарушается или нет. Не последовательность действий разве убедит людей в последовательности действий властей.
Административный истец
Судаков Дмитрий Евгеньевич
Друзья, сегодня, 3 ноября в 9-00 по московскому времени будем обсуждать этот иск на канале М. Ю. Галятина. Всех интересующихся подробностями приглашаю.
Ссылка на анонс:
15.11.2021 в 10ч.00мин. Перовском районом суде г.Москвы будет слушаться дело (уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2021-019414-12, номер заявления Ма-1099/2021) об административном оспаривании решений, действий (бездействий) – должностных лиц Управления Роспотребнадзора по г.Москве (Административный ответчик).
Вынося не мотивированное, не законное и, противоречащее здравому смыслу, решение о переводе меня на дистанционный удаленный режим работы, Работодатель, издает приказ и переводит на дистанционный (удалённый) режим работы, сегрегируя и дискриминируя, из-за недостатков в организации своего труда, чувства личной неприязни, а также желания запугать или принудить, оказать давление.
В ходе рассмотрения дела будут освещены вопросы:
Обязаны ли быть привиты сотрудники Администрации Президента РФ, Правительства РФ, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, ГД РФ и СФ РФ в г.Москве более 70000 человек согласно Постановлению № 1 от 15.06.2021г. и № 3 от 19.10.2021г;
Нарушение прав работников в свете сбора персональных медицинских данных и о рекомендациях организациям;
Как мнимой Охраной труда прикрывают произвол;
Правила социального дистанцирования и масочный режим в самом Управлении, нарушается или нет. Не последовательность действий разве убедит людей в последовательности действий властей.
Административный истец
Судаков Дмитрий Евгеньевич
Господи,спасибо вам большое.Значит работадатель не имеет права отстранить от работы,если я не имею желания добровольно ставить себе прививку.Нам на работе угрожающим тоном это сообщают,для сведения,что готовят приказ об отстранении.
Поздравляю.
Блестящая работа адвоката.
Недавно тоже ознакамливалась с приказом о понуждении к вакцинации - с особым мнением: "...Перечень работ, которые требуют обязательного проведения профилактических прививок, содержится в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Только работников, чьи работы указаны в этом Перечне, можно отстранить от работы за отсутствие прививки - в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 76 ТК РФ. Моя должность и работа в качестве .... организации в этом Перечне не значится, а у работодателей любой формы собственности не имеется полномочий расширять перечень таких работ.
Таким образом, понуждение работодателем работников, работы которых не входят в указанный Перечень, к проведению профилактических прививок от коронавируса является незаконным".
Пока работодатель молчит, вопросов не задает, работаю, как работала.