Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации!

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Если Вы относитесь к тем, кто считает саму возможность отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации незаконной, и у Вас есть соображения по поводу актов госорганов на эту тему - не спешите устраивать бои в комментах, ведь Вы можете направить свою энергию в более полезное русло:

☑️Принятые нормативные акты, решения, действия властей обжаловать в суде.

☑️Сам факт отстранения Вас от работы Вы также можете оспорить в суде.

🔹Почему именно такое предисловие?

А потому, что я предвижу недовольные комментарии в духе: «как же так, надо отстаивать свои права, отстранение от работы НЕЗАКОННО!🤬».

Кто так считает, у Вас есть право обращаться в суд, как я указал Выше.

А теперь по существу.

🔹Возможность отстранения сотрудника от работы предусмотрена ст. 76 Трудового кодекса.

🔹Профилактическая прививка против КОВИДа внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

🔹Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают Главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 N 157-ФЗ).

🔹В постановлениях главных санврачей субъектов РФ определены категории граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию.

☑️В Крыму 18 октября 2021 года было принято такое Постановление № 160 и определены группы лиц, подлежащих обязательной вакцинации (работники образования, здравоохранения, торговли, общепита, бытовых услуг, салонов красоты и т.д.).

➡️❗️Граждане, подлежащие вакцинации, ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРИВИВОК, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия, БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП.

🔹Работодателю необходимо:

☑️Определить перечень работников, подлежащих вакцинации.

☑️Издать приказ об организации проведения прививок.

☑️Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

🔹В случае, если работник отказывается от вакцинации, работодатель должен вынести Приказ об отстранении от работы.

🔵Планируете вакцинироваться?