С 28 октября начались нерабочие дни, а также введены дополнительные ограничения из-за пандемии коронавируса. Какие штрафы грозят нарушителям и что нужно учесть, чтобы не оказаться вне закона?
Какое наказание ждёт работодателей и сотрудников за нарушение режима нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября
Президент России Владимир Путин объявил в стране нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября включительно с сохранением заработной платы. Многие предприятия и организации будут вынуждены остановить свою работу, чтобы выполнить предписания и избежать наказания.
«Предприятиям грозят штрафы, если они заставят сотрудников трудиться в нерабочие дни. Согласно статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях составляют они до 80 000 рублей», — цитирует сотрудника департамента экономических и финансовых исследований CMS Institute Николая Переславского издание URA.ru.
При этом мужчина отметил, что руководитель имеет право вернуть сотрудника на рабочее место в случае необходимости для бесперебойной работы предприятия.
Некоторые организации могут продолжить свою деятельность и в нерабочие дни. Их список был определен еще весной 2020 года.
«Некоторые компании будут спокойно работать и в период нерабочих дней. Многое зависит от специфики предприятия», — заявил Переславский.
В ближайшие дни губернатор Пензенской области Олег Мельниченко подпишет постановление. Оно регламентирует дополнительные ограничительные меры, а также определит режим, который будет действовать на территории региона в нерабочие дни.
Полный список штрафов для бизнеса и сотрудников
За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, которое стало причиной массового заражения, можно лишиться свободы на срок до двух лет. Предусмотрен и штраф от 500 000 до 700 000 рублей.
В обязанности работодателя, как и раньше, входит исполнение санитарных норм, противодействующих распространению коронавируса. Нарушителям грозит штраф. Для юридических лиц он составит от 100 000 до 300 000 рублей, а для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000.
Если компания получит предписание и нарушит его, то тут тоже предусмотрены штрафы. Они прописаны в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП штраф составит от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000.
Штраф за отсутствие маски в общественном месте составляет 4000 рублей, а в транспорте — 5000. За нарушение самоизоляции штраф составит 4000, а при повторном нарушении — уже 5000. В определённых ситуациях за нарушение санитарных правил можно получить штраф в размере 40 000 рублей.
За нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов ответственность предусмотрена ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ.
Штраф для граждан рассказал юрист Европейской юридической службы Эрдни Манджиев, составляет:
- от 15 000 до 40 000 рублей;
- для должностных лиц и ИП — от 50 000 до 150 000 рублей;
- для юридических лиц — от 200 000 до 500 000 рублей;
- для юридических лиц и ИП возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Он уточнил, что если халатность работодателя повлекла по неосторожности причинение вреда здоровью или смерть человека, то ответственность наступает уже по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.
В этом случае нарушителям грозит такое наказание:
- штраф для граждан — от 150 000 до 300 000 рублей;
- для должностных лиц — от 300 000 до 500 000 рублей или дисквалификация;
- для юридических лиц и ИП — от 500 000 до миллиона рублей;
- также возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Что касается самих работников, то юристы предупреждают: все свои действия им надо согласовывать с руководством. Иначе есть риск быть уволенным. Организация должна объявить заранее о том, как именно будут проходить нерабочие дни конкретно для каждой категории сотрудников. Если человека переводят на удалёнку, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в установленном объёме. Правда, и работодатель обязан полностью оплатить работу с учётом всех положенных выплат к окладу.
Для сотрудников предприятий, которые не прекратят свою деятельность в нерабочие дни, ничего не изменится. Самовольно не выйти на работу они не могут. В этом случае компания получит право уволить их за прогул.
Стоит также отметить, что нерабочие дни — это не выходные. Двойной оплаты за это время в законе не предусмотрено. Зато если человека вызвали на работу в праздник или в выходной, то тогда ему должны заплатить больше. Ещё один вариант — вместо денег сотруднику могут предоставить дополнительный день отдыха.
Источник https://www.penzainform.ru/news/social/2021/10/27/narushitelej_rezhima_nerabochih_dnej_mogut_oshtrafovat.html
