Особенности приема на работу несовершеннолетних.

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом некоторых особенностей, установленных статьей 63 Трудового кодекса РФ.

-с лицами достигшими возраста 16 лет допускается заключение трудового договора без условий;

-с лицами, достигшими возраста 15 лет можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

-с лицами, достигшими 14 лет трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

-с лицами, не достигшими возраста до 14 лет трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства без ущерба здоровью и нравственному развитию.