Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным.

Начало действия трудового договора обычно прописывается в части под названием «Основные/общие положения» в строке: работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с (дата).

Важно: дата, которая указана в шапке договора не является датой начала исполнения обязанностей. Это дата составления и регистрации трудового договора

👆

Итак, по общим правилам трудовой договор заключается на неопределённый срок.

В случае, если в договоре не прописан срок, то он считается бессрочным.☝️ Срочный трудовой договор может быть заключён максимум на 5 лет. Не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о расторжении данного договора.

Важно: для того, чтобы заключить срочный договор, у работодателя должно быть основание. В случае, если его нет, то при возникновении трудового спора Вы вправе требовать заключения договора на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

1. Если основной работник отсутствует, в частности, находится в отпуске, или на больничном, или в длительной командировке, но за ним сохраняется его рабочее место. (про формулировку срока в договоре будет отдельный пост)

2. На время выполнения временных работ. Максимум до двух месяцев.

3. На время выполнения сезонных работ.

4. В случае, если будущий работник будет работать за границей.

5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например монтажные или какая-то реконструкция). На это необходимы соответствующие основания и в подтверждение документация со сроками.

6. В случае, если организация создана с заведомо определёнными сроками для выполнения определённых работ.

7. На время выполнения определённых работ, в случае, когда срок их окончания не может быть определён конкретной датой.

8. В случае, если работа проходит в форме стажировки. И т.д.

👆