Работники с детьми получат расширенные трудовые права

Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 1098759-7), вводящие в трудовое законодательство новые права работников.

Изменения затронут родителей-одиночек, многодетные и обычные семьи. Ожидается, что законопроект будет подписан Президентом и вступит в силу уже до конца года.

Кратко пробежимся по основным изменениям: всего будут затронуты три статьи ТК РФ.

1. Ст. 96: мамы и папы, воспитывающие ребёнка до 14 лет без супруга, не могут привлекаться к работе в ночное время. Это возможно только с отдельного согласия работника. Ранее такое допускалось только в случаях, если ребёнку меньше 5 лет.

Если супругов двое, но один из них работает вахтовым методом, либо если в семье трое и более детей возрастом до 18 лет, то привлечение к ночной работе также возможно только с согласия.

2. Ст. 99: к сверхурочной работе только с согласия теперь можно привлекать не только женщин с детьми до 3 лет. Теперь это правило распространили на одиноких матерей и отцов, а возраст детей также увеличен до 14 лет.

Для многодетных семей или вахтовиков действует аналогичное правило, как и в предыдущем пункте.

Дополнительно отмечается, что работодатель должен письменно уведомить таких работников о праве отказаться от сверхурочной работы.

3. Ст. 167: работникам, имеющим детей-инвалидов; осуществляющим уход за больными членами семьи; одиноким родителям, воспитывающим ребёнка до 14 лет; опекунам ребёнка до 14 лет, а также работникам-инвалидам всех групп предоставляется право отказаться от любых служебных командировок.

При этом направление таких лиц в командировку допускается только с их согласия, а право отказаться должно быть разъяснено в письменном виде.

Как и в предыдущих случаях, аналогичное правило действует для многодетных семей и семей, где один из родителей работает вахтовым методом.