Может ли работник сам выбирать как отгулять свой отпуск?

По Трудовому кодексу Российской Федерации сотрудники организации имеют право брать отпуск на 28 календарных дней в год (в некоторых отраслях количество отпускных дней больше).

Однако не у всех и не всегда получается отгуливать отпуск в полном объёме. У кого-то есть возможность отправляться в путешествия по два раза в год, а дома сидеть не хочется. Другие «копят» отпускные дни, чтобы при увольнении получить кругленькую сумму, поэтому переносят часть отпуска на следующий год.

Тем не менее, именно условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.

Как быть в таком случае?

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

При этом в силу части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению работника и работодателя допускается разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.

Из буквального содержания этой нормы следует, что:

- предоставление работнику отпуска частями является правом, а не обязанностью работодателя.

- отпуск может быть разделен на части именно по соглашению между работником и работодателем.

С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. При этом работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. Ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.