Работа по совместительству без основного места работы: что говорит закон?

Правовая база

Совместительством, согласно статье 282 ТК РФ, является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Закон обязывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством.

Однако, работодатель может не знать об отсутствии у вас основного места работы, поскольку в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входит трудовая книжка (статья 283 ТК РФ).

Так законно ли такое трудоустройство?

Прямой запрет на работу по совместительству установлен для следующих категорий граждан:

Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.

Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).

Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).

Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).

Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.

Для остальных категорий граждан действующее трудовое законодательство не содержит запрета на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства при отсутствии у него основного места работы.

Прием гражданина на работу по совместительству не противоречит ст.ст.60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника, при этом не требуется подтверждения наличия у него основного места работы и работодатель не вправе исходя из положений ст.283 ТК РФ требовать предоставления таких подтверждений. Отсутствие у работника, трудоустраивающегося на работу по совместительству, основной работы, не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию, – Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2014 N 33-7770/2014 по делу

Источник