Что мне делать, если начальник меня сексуально домогается?

Как определяется сексуальное домогательство на рабочем месте?

Сексуальные домогательства принимают разные формы, и часто такое нежелательное поведение выдается за неприятные шутки или безобидный флирт. Начальник может поставить другого работника в неловкое положение или унизить его грубыми замечаниями, рассылать электронные письма порнографического содержания или неоднократно прикасаться к нему. Сексуальные домогательства также распространены на рабочих вечеринках и в командировках. Это не только приводит к тревоге, депрессии, проблемам со сном и стрессу, но также может снизить самооценку жертвы и заставить ее усомниться в собственной значимости. Сексуальные домогательства могут затруднить ежедневное появление на работе и выполнение своих обязанностей.

Падение незаконных сексуальных домогательств

Поиск юридических статей

на две категории: оплата за услугу и враждебная рабочая среда. Quid pro может быть явным или скрытым, а также может рассматриваться как дискриминация. Ниже приведены несколько примеров того, как это может выглядеть на рабочем месте:

Сотрудник подвергается нежелательным, нежелательным сексуальным домогательствам, например, с просьбой о сексуальных услугах или сексуальных домогательствах.

Преследователь - агент работодателя или руководитель.

Согласие или отказ от преследования является условием для получения пособия по работе.

Сотрудник пострадал от преследований.

Чем враждебная рабочая среда отличается от этой? Это когда:

Сотрудник подвергается нежелательным домогательствам по признаку пола.

Преследование достаточно серьезное, чтобы изменить условия труда сотрудника.

Иногда эти две классификации могут частично совпадать. Примеры сексуального домогательства «услуга за услугу» могут включать в себя отказ начальника в повышении по службе, если этот помощник не вступает с ним в половые отношения, или увольнение сотрудника, который не будет вступать в сексуальные отношения с начальником. Враждебная рабочая среда не обязательно включает этот так называемый аспект «что-то за что-то» и может включать в себя повторяющееся, постоянное поведение, такое как щипание, нежелательные сексуальные комментарии или непристойные жесты.

Что мне делать с сексуальными домогательствами?

Непосредственной задачей является прекращение сексуальных домогательств, поэтому прямой разговор с начальником может помочь. Во время разговора важно сохранять максимальное спокойствие, не делая резких частных или публичных обвинений. Начальник может не осознавать, насколько оскорбительны его или ее действия, и может быть открыт для того, что скажет сотрудник. Возможно, даже удастся найти способы улучшить рабочую среду.

Если это не сработает, как ожидалось, сотрудник может обратиться к руководству компании; это может иметь определенную политику в отношении сексуальных домогательств. Он может включать в себя процесс сообщения о преследовании с указанием нужного человека, с которым можно связаться. Начальник босса или отдел кадров могут быть проинформированы о проблеме, и они могут быть более чем готовы помочь. Некоторые компании придерживаются политики, запрещающей сексуальные домогательства, но если домогательства не нарушают законы о гражданских правах, они не могут считаться незаконными.

Тем временем сотрудник может собрать доказательства поведения начальника, записывая каждый инцидент, потому что не всегда легко доказать, что преследование имело место. Доказательства должны включать дату, место, время, имена любых свидетелей и конкретные сведения о каждом происшествии. Однако эту информацию не следует хранить на работе там, где ее могут найти другие. Первоначально его можно записать в офисе, но затем его следует отнести домой к работнику для хранения.

Во многих случаях преследования будут продолжаться или усугубляться, и их нельзя игнорировать. Если сотрудник работает через профсоюз, о преследовании можно сообщить представителю профсоюза и подать официальную жалобу. Существует также возможность подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в государственное агентство по справедливому трудоустройству, если преследование считается дискриминацией.

Что, если мой босс женщина?

Несколько лет назад женщина-кандидат в конгресс, работавшая в частной компании, стала жертвой скандала с сексуальными домогательствами #MeToo. Подчиненный сотрудник мужского пола утверждал, что кандидат подвергал его сексуальным домогательствам, и добавил, что она также отомстила ему после того, как он отклонил ее предложения. Это якобы произошло в командировке, после чего он получил плохую оценку работы и был уволен. Он связался с EEOC, которая провела расследование. Они не смогли сделать вывод о нарушении Раздела VII, но дали сотруднику право подать иск. Хотя компания кандидата была названа стороной в федеральном иске, кандидат отверг обвинения, и в конечном итоге компания рассчиталась с преследуемым сотрудником.

Хотя такого рода жалобы менее распространены, чем сексуальные домогательства со стороны мужчин-начальников, они по-прежнему незаконны в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах. Однако сотрудники-мужчины менее склонны противостоять своим начальникам. Социальные нормы могут сделать еще более унизительным для мужчин публичное возражение против сексуального внимания, особенно когда обидчик находится выше. Опять же, сексуальные домогательства по-прежнему распространены на рабочих местах, и сотрудники всех полов уязвимы для нежелательных сексуальных домогательств со стороны начальства из-за дисбаланса власти. Все сотрудники в равной степени защищены законом и имеют такое же право высказываться и жаловаться через соответствующие каналы.

Должен ли я подавать иск о сексуальном домогательстве?

Это разумный выбор для некоторых сотрудников, но существуют применимые сроки давности, которые регулируются федеральными законами, законами штата и типом преследований. EEOC предусматривает, что иски должны подаваться в течение 180 дней с момента дискриминации или сексуальных домогательств, но в некоторых ситуациях этот срок может быть продлен до 300 дней.

Если сексуальное домогательство принимает физическую форму, оно может стать уголовным преступлением. В некоторых штатах нежелательное физическое прикосновение сексуального характера рассматривается как обвинение в нападении, даже если это что-то вроде постоянного прикосновения к спине другого сотрудника. Чтобы попасть в эту категорию, не обязательно быть насильственным или агрессивным, но если это так, обвинения могут стать еще более серьезными.

Чтобы подать иск о дискриминации или преследовании, сотрудник должен подать административное обвинение в EEOC или в государственное агентство. В некоторых штатах также требуется, чтобы эти сотрудники подавали административные жалобы в местные бюро по трудоустройству. Если эти процедуры не будут соблюдены, вполне вероятно, что иск будет отклонен. После предъявления обвинения EEOC или другое агентство уведомляет компанию и может провести расследование, запросить посредничество, отклонить обвинение или предпринять другие действия. Иногда агентство подает иск от имени сотрудника, но это случается редко. Более вероятно, что вместо этого они выдадут сотруднику право подать иск в суд. Если это еще не было сделано, сейчас самое время сотруднику связаться с опытным адвокатом по вопросам сексуальных домогательств.

Заявление об ограничении ответственности: были предприняты все усилия для обеспечения точности данной публикации на момент ее написания. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций или предложения гарантированного результата, поскольку отдельные ситуации будут отличаться, а закон мог измениться с момента публикации. Читатели, рассматривающие возможность судебного иска, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы понять действующие законы и то, как они могут повлиять на дело.источник: https://www.hg.org/legal-articles/what-can-i-do-if-i-am-being-sexually-harassed-by-my-boss-60378