Попадаю ли я во враждебную рабочую среду?

Защищенный класс

Первым элементом утверждения о враждебной рабочей среде является то, что плохое поведение мотивировано определенной характеристикой, которая охраняется законом. Например, федеральный закон запрещает притеснения по признаку пола, цвета кожи, расы, религии, возраста, инвалидности, генетической информации или национального происхождения. Законы штата могут предусматривать дополнительные меры защиты, такие как рост, вес или более расширенное определение возраста, который федеральный закон определяет как сотрудников в возрасте 40 лет и старше.

Влияние на работу

Следующим юридическим элементом заявления о враждебной рабочей среде является демонстрация того, что плохое поведение существенно изменило условия найма. Создание враждебной рабочей среды - одна из форм

Поиск юридических статей

домогательства, которые расследует Комиссия по равным возможностям трудоустройства.

Враждебная рабочая среда формируется, когда поведение повышается до уровня, при котором рабочая среда становится настолько устрашающей, враждебной или оскорбительной, что разумный человек не сможет ее вынести. Обычно это требует доказательства того, что поведение было настолько суровым или стойким, что оно существенно изменило условия труда, условия найма или разумные ожидания сотрудника в отношении рабочей среды. Отдельные незначительные инциденты или неприятности часто не достигают этого уровня.

Строгость

Чем серьезнее плохое поведение, тем меньше вероятность того, что потерпевший должен доказать, что поведение имело место в течение длительного периода времени. Такое поведение должно серьезно повлиять на работу сотрудника. Это может быть поведение, которое мешает продвижению жертвы по карьерной лестнице, например, сотрудник, не получивший благоприятного назначения на работу или продвижение по службе из-за враждебного поведения или сообщения о таком поведении.

Вездесущность

Продолжающееся плохое поведение, которое продолжается с течением времени, может служить основанием для враждебной рабочей среды. Если сотрудник документирует инциденты и сообщает о таких случаях, это может помочь установить необходимую долговечность поведения для поддержки заявления о враждебной рабочей среде.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть признан ответственным за создание или допущение враждебной рабочей среды при определенных обстоятельствах. Это тот случай, когда виновником такого действия является владелец бизнеса или руководитель. EEOC сообщает, что компания автоматически привлекается к ответственности, если преследование привело к негативным действиям при приеме на работу, таким как отказ от приема на работу или продвижение по службе, увольнение или потеря заработной платы.

Другой способ привлечения работодателя к ответственности - это если работодатель знал о плохом поведении другого человека - например, коллеги, клиента или клиента - и не предпринял разумных шагов, чтобы остановить такое поведение. EEOC заявляет, что работодатель может избежать ответственности по иску о враждебной рабочей среде, только если он сможет доказать, что он принял разумные меры для предотвращения и быстрого исправления плохого поведения и что работник необоснованно не воспользовался превентивными или корректирующими мерами, которые работодатель предоставлена.

Работодатели несут ответственность за домогательства, если они знали или должны были знать о домогательствах, но не предприняли соответствующих действий, которые могли бы исправить такое поведение.

Свидетельство

Немногие случаи предоставляют убедительные доказательства того, что домогательства или создание враждебной рабочей среды имели место. Вместо этого многие претензии требуют, чтобы EEOC проверил все записи и характер бизнеса. Фактически, это агентство расследует претензии в индивидуальном порядке.

Обзор будет сосредоточен на поведении и выступлениях вовлеченных сторон. Чтобы подняться до уровня осознанного утверждения, поведение и речь могут быть оскорбительными, оскорбительными или запугивающими, независимо от того, говорит ли говорящий, что он или она шутит, или нет. Программа поиска фактов проверяет, счел бы разумный человек такое поведение или речь оскорбительным и невыносимым. Продолжительность такого поведения или выступления имеет значение для этого определения.

Заявление об ограничении ответственности: были приложены все усилия для обеспечения точности данной публикации на момент ее написания. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций или предложения гарантированного результата, поскольку отдельные ситуации будут отличаться, а закон мог измениться с момента публикации. Читатели, рассматривающие возможность судебного иска, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы понять действующие законы и то, как они могут повлиять на дело.источник; https://www.hg.org/legal-articles/am-i-being-subjected-to-a-hostile-work-environment-35920