Может ли работодатель использовать полиграф?

Хотя применение «детектора лжи» в деятельности работодателя законодательно никак не регламентировано, но действующие правовые нормы не запрещает компаниям использовать полиграф для проверки соискателей и действующего персонала с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.

Однако, существуют определенные условия при которых работодатель может проверить будущего работника на полиграфе. Главным условием является письменное согласие физического лица на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе. Это объясняется тем, что никто не может без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным опытам и исследованиям, о чем нам говорит статья 21 Конституции России. Следует отметить, что работодатель обязан получить такое письменное согласие до проведения проверки.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы с помощью полиграфа обязательно должно содержать:

• разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;

• перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;

• разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;

• обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.

Еще один нюанс использования полиграфа работодателем связан с самими вопросами кандидату. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия. Эти правила установлены в статье 86 Трудового кодекса Российской федерации и статье 10 Закона «О персональных данных».

Если соискатель отказался от прохождения проверки на полиграфе, то по общему правилу это не влечет для него никаких последствий. Работодатель не может отказать в приеме на работу на основании отказа работника. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы.

Если кандидат считает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от прохождения проверки на «детекторе лжи», он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа в приеме на работу. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования соискателем. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции.

Также следует напомнить, что за необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.