Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков

Для работников с традиционным учетом рабочего времени используется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение). Формула расчета для всех случаев, кроме отпусков, выглядит следующим образом:

СЗ = (ЗП: Дотр.) х РД,

где:

СЗ - средний заработок;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде;

Дотр. - количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде;

РД - количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.*

Обратите внимание: показатель Дотр. включает в себя как рабочие дни, так и выходные и праздники, в которые сотрудник привлекался к исполнению трудовых обязанностей. Показатель ЗП включает все элементы оплаты труда, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Премии при этом включаются в расчет в особом порядке, установленном п. 15 Положения.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения). Расчет осуществляется по формуле:

СЗ = (ЗП: Чотр.) х РЧ,

где:

СЗ - средний заработок;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за отработанные часы в расчетном периоде;

Чотр. - количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде;

РЧ - количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате* (1).

__________________________________

* (1) В соответствии с укрепившимся в правоприменительной практике толкованием постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П в количество дней, подлежащих оплате в периоде сохранения среднего заработка, кратном месяцу, включаются также праздничные дни. Однако говорить о сформировавшемся подходе к решению вопроса о том, влияют ли праздничные дни, приходящиеся на период сохранения среднего заработка, на количество подлежащих оплате часов в случае расчета среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день не представляется возможным. В равной степени затруднительно предположить, следует ли учитывать праздничные дни при определении числа дней подлежащих оплате в периоде сохранения среднего заработка, не кратном месяцу.