Оплата периода командировки. Пример расчета

Работник направлен в командировку на 18 календарных дней с 6 по 23 марта 2017 года. В командирующей организации ему установлен режим рабочего времени - восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В расчетном периоде с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года сотрудник отработал 205 дней. За это время ему начислена заработная плата в размере 235 000 руб.

В период командировки работник по распоряжению работодателя выполнял служебное поручение в нерабочий праздничный день 8 марта 2017 года с 11:00 до 15:00.

Оклад работника составляет 19 000 руб. В марте 2017 года про графику работника 175 рабочих часов. Зарплата ему выплачивается путем перевода средств на счет в банке в следующие сроки: 20 числа текущего месяца - за первую половину месяца, 5 числа следующего месяца - за вторую половину месяца.

В периоде командировки по графику работника 13 рабочих дней. За них следует выплатить средний заработок. Он составит:

235 000 руб. : 205 дн. x 13 дн. = 14 902,44 руб.

Каждый час выполнения служебного поручения в праздник должен быть оплачен в размере не менее двойной часовой ставки в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Служебное поручение выполнялось 8 марта в течение 4 часов. Размер доплаты составит:

19 000 руб. : 175 ч х 2 х 4 ч = 868,57 руб.

За дни командировки, приходящиеся на первую половину марта, 20 марта следует выплатить:

235 000 руб. : 205 дн. x 7 дн. + 868,57 руб. = 8892,96 руб.

5 апреля оплачивается часть командировки, приходящаяся на вторую половину марта:

235 000 руб. : 205 дн. x 6 дн. = 6878,05 руб.