Готовим график отпусков на 2022 год

За год правила составления графика отпусков хоть и незначительно, но поменялись. Внесли поправки в ТК РФ, выпустили ряд разъяснений. Так, теперь больше многодетных работников вправе отдыхать в удобное для них время, а в график нужно включать даже тех, кто скоро уволится. Эти и другие нюансы в нашем обзоре.

График отпусков нужно принять до 17 декабря включительно. При его подготовке следует предусмотреть дополнительное время на учет мнения первичной профсоюзной организации, если она есть.

Включать в график отпусков нужно всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией. Это касается и тех, кто планирует уйти (например, находится в отпуске с последующем увольнением). Об этом напомнил Роструд.

Ведомство также подчеркивало: в график следует включать тех, кто постоянно работает дистанционно.

Даты отпусков желательно согласовать с работниками. Нужно учесть, что некоторые из них вправе брать отпуск в любое удобное время. С 20 марта больше многодетных родителей получили такую привилегию. Теперь выбирать удобный период отдыха могут сотрудники с 3 и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14. Ранее льгота была для тех, у кого все дети младше 12 лет.

Отпуск можно делить на части. Одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруд разъяснил: количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.

Составить график можно по форме Т-7. Альтернативный вариант: разработать и закрепить в локальных нормативных актах свою форму.

Устанавливайте даты отпусков с учетом особенностей, которые предусмотрены для выходных и праздников.

Не забудьте ознакомить персонал с графиком отпусков, иначе можно получить штраф.

КонсультантПлюс