Понимание ваших прав как беременной сотрудницы

Дискриминация по беременности - это очень реальная и серьезная проблема на рабочем месте. Ежегодно Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) получает тысячи жалоб на дискриминацию при беременности. И каждый год в результате этих жалоб тысячи работодателей вынуждены выплачивать компенсацию и изменять свою практику, чтобы положить конец дискриминации в отношении беременных женщин.

Лучший способ защитить себя от дискриминации при беременности - это знать свои права. Вот основная информация, которую вы должны знать, прежде чем звонить юристу.

Что такое дискриминация по беременности?

Дискриминация во время беременности - это форма дискриминации по признаку пола. Это случается, когда на рабочем месте к женщине относятся неблагоприятно из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Примеры дискриминации при беременности включают:

• отказ в повышении по службе;

• отказ в повышении;

• менее благоприятные рабочие места;

• предоставление менее благоприятных преимуществ для здоровья, чем аналогичные медицинские условия;

• увольнение.

Домогательства по причине беременности

также незаконно. Преследование может принимать разные формы. Это может включать неуместные комментарии о физических изменениях, вызванных беременностью или родами, например, об увеличении веса или изменении размера груди. Это может быть связано с комментариями о том, что вам нужно время для посещения врача, перерывов в туалет или отпуска по беременности и родам. Или это может быть связано с несправедливым или недобрым обращением с вами по сравнению с другими, которые не беременны.

Если преследование основано на том факте, что вы беременны, планируете забеременеть или родили ребенка, вы можете подать иск о дискриминации по беременности.

Дискриминация во время беременности также имеет место, когда ваш работодатель запрещает вам приходить на работу из-за вашей беременности. Ваш работодатель не имеет права решать, следует ли вам прекратить работу в связи с беременностью или когда это произойдет. Это решение можете принять только вы и ваши медицинские работники.

Подобные дискриминационные действия нарушают законы штата и федеральные законы, требующие от работодателей равного обращения независимо от пола. Если вы подверглись дискриминации из-за беременности, намерения забеременеть или родов, вы можете подать иск о компенсации, восстановлении на работе, повышении или продвижении по службе и других средствах правовой защиты.

А как насчет временной нетрудоспособности, связанной с беременностью?

Дискриминация во время беременности также может принимать форму дискриминации по инвалидности.

Если вы временно не можете выполнять все свои должностные обязанности из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, вы имеете право на жилье, аналогичное тому, которое получили бы другие временно нетрудоспособные сотрудники. Некоторые заболевания, связанные с беременностью, такие как гипертония, вызванная беременностью, также могут считаться инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Ваш работодатель не может просто заставить вас взять отпуск из-за состояния здоровья, связанного с беременностью. Они должны работать с вами, чтобы определить, возможно ли разумное приспособление к вашей временной нетрудоспособности. Это может включать в себя что-то простое, например, перемещение рабочего места ближе к ванной или предоставление вам свободного времени для посещения врача. В некоторых случаях это может включать изменения в вашем рабочем графике или должностных обязанностях, чтобы вы могли выполнять свою работу. В других случаях вам может быть положен отпуск.

Как мне узнать, есть ли у меня иск о дискриминации по беременности?

Законы, запрещающие дискриминацию при беременности, очень сложны. Они также имеют строгие временные рамки. Чтобы защитить свои права, важно как можно скорее получить консультацию специалиста.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации, преследованию или преследованию в связи с беременностью, вам следует проконсультироваться с опытным юристом по вопросам дискриминации во время беременности.

источник: