Как доказать дискриминацию по возрасту на рабочем месте?

Дискриминация по возрасту на рабочем месте существует так же давно, как и другие виды дискриминации, но ее может быть труднее доказать, потому что она часто более тонкая. Кроме того, пожилые работники могут более неохотно сообщать о том, что с ними произошло, потому что они не осознают, что подвергаются дискриминации, или опасаются последствий. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) утверждает, что, хотя около 70 процентов этих работников сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, только около трех процентов подают официальные жалобы. Некоторые опасаются дальнейшей дискриминации, преследований или злоупотреблений, а также увольнения с работы. Есть способы доказать дискриминацию по возрасту и выиграть иск, но для успеха вам понадобятся некоторые доказательства.

Какие доказательства мне понадобятся?

Прямые доказательства лучше, но их труднее получить по очевидным причинам; работодатели хотят прикрыть свои спины. Хорошо иметь привычку записывать и сохранять электронные письма и тексты, сохранять голосовые сообщения и сохранять сообщения компании. Если начальник спрашивает вас, когда вы собираетесь уйти на пенсию, или делает нежелательные комментарии о вашем возрасте, запишите это. Вся эта информация должна храниться в надежном месте, не в вашем офисе.

Другим доказательством может быть противоправное наказание. Если менеджер дисциплинирует вас, удерживая вашу зарплату за опоздание на работу на 30 минут, но позволяет другому работнику уйти с этим без стыковки зарплаты, документ это.

Другая область возрастной дискриминации включает прием на работу, продвижение по службе и увольнение. В наши дни работодатели часто пытаются позиционировать себя как более современные, и вместе с этим идет более молодой персонал. Такой вид фаворитизма противоречит закону. Опять же, доказательства, сравнивающие ваше лечение с отношением к другому, более молодому сотруднику при тех же обстоятельствах, более убедительны. Если вы считаете, что существует дискриминация по возрасту, попробуйте попросить своего начальника дать оценку эффективности, а потом подождите.

Вы также можете попытаться доказать домогательства на рабочем месте, если о вашем возрасте будут высказываться оскорбительные и уничижительные комментарии и другие сообщения. Это можно рассматривать как враждебную рабочую среду или способ, которым работодатель способствует принятию неблагоприятных решений о приеме на работу, таких как понижение в должности и увольнение. При записи любых доказательств не забудьте указать имя преступника, дату, время и форму преследований. Преступником может быть сослуживец, другой служащий или кто-либо другой, с которым вы сталкиваетесь на работе. Обязательно запишите всю эту информацию точно и отправьте отчет в свой отдел кадров, чтобы сделать его официальным.

Исключение считается наиболее тонкой формой возрастной дискриминации на рабочем месте и, возможно, еще труднее доказать, когда работодатели не приглашают определенных сотрудников на мероприятия компании, такие как конференции, обеды, программы обучения и встречи. Вы можете даже не знать об этих событиях до тех пор, пока они не произойдут, но постарайтесь узнать о них как можно больше информации. Свяжитесь с человеком, который организует эти мероприятия, и попросите, чтобы его включили в следующий раз; посмотрите, каков их ответ, и сохраните копию.

Какую правовую защиту я имею от дискриминации по возрасту на рабочем месте?

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA) защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту на рабочем месте, которые работают на федеральные, государственные и местные органы власти, частных сотрудников с 20 или более сотрудниками, трудовые организации и агентства по трудоустройству. Работники не могут подвергаться дискриминации по признаку возраста в отношении сроков, привилегий или условий найма. Это, в частности, включает:

• прием на работу, увольнение, увольнения и продвижение по службе.

• Компенсации и льготы.
• Обучение и рабочие задания.

• Притеснение по возрасту также запрещено.

Что не менее важно, это противозаконно принимать ответные меры против сотрудников, которые выступают против такой практики найма; предъявить обвинения в дискриминации по возрасту; свидетельствовать; или помощь в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве, проводимых через ADEA. Защита ADEA распространяется и на другие области. Работодателям не разрешается включать в объявления о вакансиях такие характеристики, как возрастные предпочтения или другие ограничения, и не следует спрашивать дату рождения или возраст заявителя во время опроса перед приемом на работу. Также незаконна дискриминация по возрасту в программах ученичества.

Существует также Закон о защите пособий пожилых работников от 1990 года (OWBPA), который в том же году внес поправки в ADEA. Это было разработано, чтобы запретить компаниям отказывать в льготах более зрелым сотрудникам. Стоимость предоставления некоторых льгот для здоровья пожилым работникам выше, чем предоставление таких же льгот для более молодых, и компании могут использовать это как фактор при найме на работу.

Существуют ли разные виды случаев дискриминации по возрасту?

Дискриминация по возрасту на рабочем месте обычно делится на две категории: разрозненное обращение или разрозненное воздействие. При несопоставимом обращении работодатели намеренно нацелены на сотрудника и относятся к нему менее благосклонно, исходя из характеристики, которая относится к защищаемой группе, например возраста. Такая дискриминация по возрасту обычно более очевидна, потому что чаще всего она носит преднамеренный характер. Истцы должны доказать, что, если бы не их возраст, дискриминации бы не было.

Что такое разрозненное воздействие? Это включает в себя различные виды непреднамеренной дискриминации. Может существовать политика компании или поведение руководителя, которое негативно и непропорционально влияет на защищаемую группу. Примером этого может быть, если компания уволила непропорционально большое количество сотрудников старше 50 лет из-за так называемого сокращения бюджета. Другой сценарий может включать прием на работу только тех абитуриентов, которые недавно закончили колледж. Чтобы доказать такую ​​дискриминацию по возрасту, необходимо выявить и изучить политику. Такие случаи могут быть сложными, потому что вполне могут быть законные коммерческие причины для увольнения пожилых работников, если их зарплаты значительно выше, чем у более молодых сотрудников, и увольнение является единственным жизнеспособным вариантом.

Были ли случаи дискриминации по возрасту на рабочем месте?

В 2020 финансовом году (FY) было подано 67 448 обвинений в дискриминации на рабочем месте, что на семь процентов меньше, чем в 2019 финансовом году. Это может быть в значительной степени связано с пандемией коронавируса, поскольку многие люди были без работы или работали удаленно. В 2020 году ЕЭК вернула истцам в судебном порядке 106 миллионов долларов. За прошедшие годы было зарегистрировано много заметных случаев дискриминации по возрасту, в том числе один, инициированный сотрудницей гавайской компании здравоохранения, которой было около 50 лет, когда была подана жалоба. По ее словам, владелец компании якобы приказал своему менеджеру уволить ее, потому что она выглядела и звучала старомодно и была «похожа на мешок с костями». В конечном итоге этот случай уравняли за 193 236 долларов.

Другое дело было возбуждено против нью-йоркской юридической фирмы, у которой были сотни адвокатов. У них была действующая система, которая уменьшала компенсацию их адвокатов, когда им исполнялось 70 лет, хотя их считали столь же продуктивными, как и молодые адвокаты. EEOC также участвовал в этом деле, и они обвинили ответчика в том, что он также принимал ответные меры против одного поверенного, проработавшего в фирме более 40 лет; Утверждалось, что после того, как он высказался, фирма еще больше уменьшила размер его компенсации. В этом случае цена была еще выше: 574 000 долларов.

Ранее в Филадельфии дело касалось инструктора боевых искусств, который был уволен своим работодателем в возрасте 74 лет после того, как проработал на него 26 лет. Работодатель ввел новую политику, требующую увольнения всех работников в возрасте 67 лет и старше. У этого сотрудника был хороший опыт работы до принудительного выхода на пенсию, и в итоге он получил 100 000 долларов в виде денежной компенсации и судебного запрета.

Мистер Голд является основным акционером юридической фирмы по трудовому праву в Пенсильвании и Нью-Джерси Sidney L. Gold & Associates, PC в Филадельфии, которая была признана адвокатским регистром Мартиндейла-Хаббелла выдающейся юридической фирмой. В области трудового права и судебных споров по гражданским правам. Его практика, как и практика юридической фирмы, сосредоточена на представительстве как сотрудников, так и работодателей во всех аспектах судебных разбирательств, связанных с трудоустройством, в Пенсильвании и Нью-Джерси, включая иски в соответствии с федеральными законами и законами штата о борьбе с дискриминацией и федеральными законами о гражданских правах. .

источник: