Ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы.
Есть категории работников, которых работодатель обязан уведомить о праве отказаться от работы в праздник. К ним относятся:
инвалиды;
женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет;
матери и отцы, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
сотрудники с детьми-инвалидами;
сотрудники, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.
Такие правила устанавливают статьи 113 и 259 ТК.
Закон не определяет, как и каким документом нужно уведомить сотрудника о праве отказаться работать в праздник. Важно только, чтобы это был письменный документ (ст. 113 ТК).
На практике есть два варианта действий. Можно попросить сотрудника от руки дописать на приказе о привлечении к работе в праздник фразу «С правом на отказ от работы ознакомлен». Второй вариант – подготовить отдельное уведомление.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: