Что нужно знать об отпусках на следующий год

К концу года многие находятся не только в ожидании праздников, но и распределения отпусков на следующий год.

17 декабря последний день, когда работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год. Это правило из ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Дата составления графика отпусков указывается в соответствующем поле. Если в вашей компании графика отпусков к 17 декабря не будет — это нарушение.

Обязан ли работодатель знакомить с графиком отпусков?

В законе нет такого однозначного требования — из-за двояких формулировок и расходящейся судебной практики в этом вопросе до сих пор нет ясности.

Многие работодатели, впрочем, всё же знакомят работников с графиком, т. к. вполне справедливо считают его внутренним локальным актом, касающимся конкретного работника.

Если вас не ознакомили, то это можно сделать самостоятельно у кадровиков. Кроме того, сам работодатель обязан вам сообщить об отпуске не позднее, чем за две недели до начала.

Деление отпуска

У многих работодателей практикуется разделение отпуска на несколько частей. Трудовой кодекс такую практику не запрещает, но есть нюансы, о которых говорит статья 125 ТК.

Прежде всего, одна часть отпуска должна составлять 14 дней или больше.

Второе — на разделение отпуска обязательно требуется согласие работника.

Без вашего согласия работодатель не имеет права делить отпуск на части. И даже если вы поставили подпись об ознакомлении с графиком отпусков, где ваш отдых разделён, это не значит, что вы дали согласие на деление отпуска. Необходимо заявление.

Кто может сам выбирать время отпуска

Многим работникам отпуска предоставляются не тогда, когда им удобно, а как решил работодатель — и он имеет на это право.

Но есть категории работников, чьи интересы при планировании отпусков надо учитывать обязательно. Это:

— работники с тремя и более детьми, если старшему не более 18 лет, а младшему до 14;

— усыновители ребёнка в возрасте до 3 месяцев;

— несовершеннолетние;

— родители, попечители или опекуны ребенка-инвалида (один из них);

— ветераны боевых действий, инвалиды войны, Герои РФ или СССР, Герои Труда, кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы;

— почётные доноры;

— супруги военнослужащих;

— муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам;

— совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы;

— некоторые другие категории.

Все остальные обязаны подчиняться графику отпусков, установленному работодателем, но могут поменять его по отдельной договорённости.

В 2022 году бухгалтеры рекомендуют брать отпуск в марте, августе, сентябре и декабре — это месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. А наименее выгодными в плане отпуска и финансов будут январь, февраль и май.

За нарушения прав работников на отпуска работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей.