Обязательная вакцинация: отстранение от работы и иные ограничения

Обязательна ли вакцинация от COVID-19?

Право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от такого вмешательства относится к основным правам граждан в сфере охраны здоровья. Оно закреплено в ст. 20 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Оба этих закона позволяют любому гражданину РФ выбрать – отказаться от прививки против Covid-19 или пройти вакцинацию. Свой выбор граждане оформляют в виде согласия на медицинское вмешательство или отказа от него. При этом согласие может быть отозвано в любой момент. Последствия отказа от вакцинации

Отказываясь от прививки, человек должен понимать, что его решение может иметь определенные последствия. Они указаны в ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»:

• запрет на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами или международными договорами РФ требует конкретных профилактических прививок;

• временный отказ в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

• отказ в приеме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Другие последствия для населения законом не предусмотрены. Не могут их установить и работодатели или санитарный врач региона.

Для кого вакцинация теперь обязательна?

Есть Перечень работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации:

• Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

• Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

• Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

• Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

• Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

• Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

• Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

• Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

• Работы с больными инфекционными заболеваниями.

• Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

• Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

• Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Граждане, работающие в данных сферах, обязательно подлежат вакцинации при наличии неблагоприятной эпидобстановки. Но даже эти работники могут выбрать – пройти вакцинацию или отказаться от нее. Прививка здесь является условием, необходимым для продолжения работы по специальности или принятия на работу. В случае отказа от вакцинации гражданина просто не допустят к работе по занимаемой должности. Но принудительно прививку все равно не сделают.

Таким образом, указание на обязательный характер вакцинации не делает эту процедуру принудительной. У населения России по-прежнему есть выбор.

Отстранение от работы

Работодатель имеет право отстранить работника без сохранения зарплаты, если одновременно выполняются три условия:

• сотрудник обязан привиться от коронавируса из-за постановления главного санитарного врача региона;

• у работника нет медотвода;

• вакцинированных в организации меньше, чем определил главный санитарный врач.

Основания для отстранения: абзац восьмой части 1 статьи 76 Трудового кодекса и пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (письмо Минтруда и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532).

Работодатель может предложить непривитому перейти на удаленку, но таких сотрудников тоже можно отстранять от работы (письмо Роструда от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ).