Отпуск 2022 - должен знать каждый

Не за горами 2022 год, а это значит, что скоро будет отпуск!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ последний день для утверждения отпусков на следующий год 17 декабря.

Работодатель обязан составить график к 17 декабря, если его не будет, то это нарушение. Дата составления графика указывается в соответствующем поле.

Уведомить о предстоящим отпуском работодатель обязан не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Если для вас не было уведомления, то вы можете ознакомится самостоятельно со своим графиком у кадровиков.

Во многих организациях на сегодняшний день работодатель делит отпуск на части.

Есть обязательные нюансы, которые закреплены в Трудовом кодексе и работодатель должен их выполнять:

-Разделить отпуск на части можно только с согласия работника с соответствующим заявлением;

-Одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней, больше может быть.

Если вы поставили подпись на график, это не означает, что вы дали согласие на разделение своего заслуженного отпуска.

Не редкие случаи, когда работники возмущаются, что им работодатель предоставил отпуск не в тот месяц и не в тот день, как бы им хотелось.

Рассмотрим категории работников, чьи интересы обязательно учитываются при планировании отпусков:

-Если у работника три и более детей;

-Работники, не достигшие 18 лет;

-Родители, попечители или опекуны ребенка-инвалида (один из них)

-Ветераны боевых действий, инвалиды войны, Герои РФ или СССР, Герои Труда, кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы;

-Доноры

-Жены или мужья военнослужащих;

-Если жена находится в декретном отпуске или подготовка к родам полным ходом;

- и некоторые другие.

Работники, не входящие в данные категории обязаны подчиняться графику, но могут его поменять договорившиеся с работодателем или другими работниками.

Месяца удачные для отпуска в 2022- март, август, сентябрь, декабрь— это месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

Месяца не очень выгодные для работника в 2022- январь, февраль, май.

Если ваш работодатель нарушил ваши права, то ему грозит штраф до 50 000 рублей.