Могут ли перевести работника на полставки без его согласия

Введение

Сегодня поговорим на тему трудовых отношений. А именно затронем тему изменения рабочего времени. В каких случаях возможен перевод работника на сокращенный график рабочего времени, что для этого необходимо и можно ли работника перевести на полставки без его согласия. Обсудим сегодня.

Что говорит закон по поводу перевода работника на полставки

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК.

Режим рабочего времени прописывается в самом трудовом договоре.

Важно: изменение рабочего времени и условий оплаты труда возможно только по соглашению между работником и работодателем.

В случае, если работник согласен на изменение рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новый режим рабочего времени и новые условия оплаты труда.

Когда возможен перевод работника на полставки в одностороннем порядке

Законом предусмотрен порядок перевода работника на сокращенный режим рабочего времени в одностороннем порядке.

Сделать это может работодатель при определенных условиях. Например, в случае изменения организационных и технологических условий труда.

При этом о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не менее чем за 2 месяца.

Действия работника

Если работник не согласен на такие изменения, то работодатель обязан предложить ему другую подходящую вакансию; если такой вакансии нет или работник откажется от нее, то оформляется увольнение, при котором работнику выплачивается выходное пособие.

Когда работник изъявил желание перейти на другой график рабочего времени

Бывают ситуации, когда работник сам хочет перейти на неполный рабочий день. В этом случае работник пишет заявление, в котором указывает свою просьбу. Если работодатель согласен перевести работника, то издается приказ о переводе и подписывается дополнительное соглашение.

Заявление работника еще не означает, что он будет переведен на другой режим рабочего времени.

Однако существует категория лиц, которым работодатель отказать не вправе.

К данным категориям лиц относятся беременные, родители или опекуны детей до 14 лет, лица, ухаживающие за больным родственником, если данный факт подтвержден медицинским заключением.

Вывод

Таким образом, можно сделать однозначный вывод, что перевод работника на полставки возможен либо по взаимному соглашению, либо при соблюдении определенной процедуры, в противном случае перевод будет незаконен.

Использована информация с сайта Подробнее ➤