Отпуск в 2022 году, в какое время выгодно брать: что нужно знать об отпуске в 2022 году

Когда выгодно брать отпуск?

Выгода может быть в случае отпуска двухсторонней, либо увеличиться количество дней отпуска или же увеличиться доход. Разберемся когда же выгодно брать отпуск с этих точек зрения.

Если Вы взяли отпуск в период праздничных дней, то эти дни удлиняют Ваш отпуск, тем самым удлиняется отпуск.

К примеру, Вы взяли отпуск на 14 дней с 31 октября 2022 г ода. На это время выпадает праздничный день, 4 ноября то отпуск удлиниться на 1 день Вам нужно будет выйти на работу не 14 ноября, а 15 ноября.
Что касается денег, то тут наоборот, отпуск нужно брать в месяцы, когда рабочих дней больше. В следующем году это март, сентябрь, декабрь, а также август. В эти месяцы от 22 до 23 рабочих дней. Для получения большей суммы постарайтесь чтобы выходные дни попали в дни отпуска, поскольку если отпуск закончится перед выходными днями то зарплату за выходной не заплатят, а отпускные да.

Выгодный отпуск по деньгам в 2022 году

К примеру:
Ваша заработная плата в среднем за месяц составит 40 000 руб. Вы уходите в отпуск с 01.08.2022 на 14 дней, Цена одного отпускного дня составит 1366,12 руб (40000 (зп)/ 29,29 (среднее количество дней в месяце).
В августе 23 рабочих дня, цена 1 рабочего дня составит 1739,13 руб. (40000 (зп)/23 (рабочие дни).
1366,12*14+1739,13*13=41734,37 руб

Это больше месячной зарплаты на 1734,37 руб

Если же Вы получите отпуск в мае, то потеряете деньги.

Пример:

Отпускной день как мы рассчитали ранее составил 1366,12 руб.
Отпуск с 11 мая 2022 года на 14 дней.
В мае 18 рабочих дней и цена рабочего дня 2222,22 руб. (40000/18)
За май выплатят
1366,12*14+2222,22*8=36903,44 руб.
Вы потеряете 3095,56 рублей

Поэтому решать Вам, что для Вас выгодно.

Что нужно знать об отпуске в 2022 году

7 декабря – был последний день, когда в организациях должен был быть утвержден график отпусков на 2022 год.

⠀

График обязателен и для работника и для работодателя. Но некоторые работники имеют право брать отпуск летом или в другое удобное для них время независимо от графика отпусков.

⠀

Кто может пойти в отпуск в любое время:

⠀

-несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)

⠀

-работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, пока младшему не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ)

⠀

-один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ)

⠀

-инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах".

⠀

-почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ)

⠀

-беременные женщины и женщины, ухаживающие за ребенком могут присоединить свой очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). То же самое касается работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев.

⠀

-Не забудьте, что за время отпуска по Беременности и родам накапливается, как правило, 12 дней отпуска. Их можно взять авансом или после отпуска по уходу за ребёнком.

⠀

Могут использовать свой отпуск независимо от графика одновременно с отпуском супруги:

⠀

-супруг – в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ)

⠀

-мужья и жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ).

⠀

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

⠀

Что ещё нужно знать об отпуске при составлении графика:

⠀

• отпуск за предыдущие годы не сгорает и может быть включён в новый график отпусков.
• ⠀
• получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск можно только за часть, превышающую 28 дней. Или при увольнении.

⠀Задавайте вопросы в комментариях