Расскажите о себе на собеседовании

— Расскажите, пожалуйста, о себе.

— Люблю лошадей, конный спорт, детей нет, недавно развелся, не ем мясо... Хочу работать у вас бухгалтером.

— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

Первым делом —все что касается трудовых качеств и любви к профессии

Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен быть свободный и содержательный рассказ на 5 мин. не больше

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу (не рассказывая плохого естественно).

«Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне»; «Руководство ведет компанию к краху», — воздержитесь от подобных заявлений. Тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и… не станет вам перезванивать.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «на данный момент не женат, две дочери, увлекаюсь активным отдыхом на природе», — этого вполне достаточно.

О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Еще сильна теория-что в человеке все должно быть прекрасно, и успешный человек должен быть успешен во всем.

Женщинам следует избегать слова "одиночество", "детей не планирую" и т.д. Потому что это не только характеризует вас как человека с заниженной самооценкой но и унылого, депрессивного по жизни. Плюс бездетная баба-независима и может не иметь мотивации трудиться. Также еще держится установка-стереотип что все бездетные эгоисты.

Но и игриво подмигивать не надо со словами "я над этим работаю!"

И если ваши виды хобби слишком экстремальны и дорогостоящи, для обывателя это вызовет кучу вопросов не по теме и изменит линию беседы. Как минимум. Как максимум вам может быть отказано потому что никому не хочется иметь на работе слишком увлеченных людей (не работой на только зарабатыванием на хобби), либо непредсказуемых адреналиновых наркоманов, либбо просто тех кто может ходить на больничный больше чем раз в год или вообще склеить ласты на выходных, оставив недоделанным проект.

Кратко, но содержательно

Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»

Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки коммуникации.

самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

В большом коллективе надо уметь общаться на любые. Даже неудобные темы.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

Продумайте разговор о зарплате

Прежде всего будьте осторожнее с вопросами о зарплате. Конечно, обсуждать ваш будущий доход можно и нужно — собственно, это и есть одна из целей собеседования. Но делать это следует, соблюдая два простых правила:

— сначала выясняем функционал, потом разговариваем о зарплате — эти этапы не стоит менять местами;

— вопросы должны звучать максимально вежливо и касаться только ваших доходов.

Сразу сообщить окончательную цифру ваших зарплатных притязаний или назвать чуть больше, чем рассчитываете получить, чтобы иметь возможность поторговаться, решать вам. Чаще всего будет правильным решением продемонстрировать лояльность и сговорчивость, обозначив сумму на 10—15% больше.

Нежелательные вопросы о деньгах: «У коллег тоже такая зарплата?»; «Почему так мало?»; «Когда повышать будете?»; «Вы лично сколько получаете?» и т.д.

Нужна работа? Забудьте про флирт!

Бывает, что кандидат, познакомившись с менеджером по персоналу, забывает о том, зачем он пришел на собеседование. «Вы замужем?»; «Может, как-нибудь выпьем кофе?»; «Телефончик не дадите?»; «Сколько вам лет?» — после таких вопросов рекрутеру ваши шансы устроиться на работу в эту компанию стремятся к нулю. Ухаживания, а также личные вопросы менеджеру по персоналу — абсолютное табу на собеседовании.

К отказу могут привести и вопросы, намекающие на нерабочий интерес соискателя к коллегам противоположного пола, например: «Можно приходить в мини-юбке?»; «А сколько в моем отделе мужчин?» и так далее. Рекрутер должен видеть, что ваши цели в компании — исключительно рабочие.

Тщательно готовьтесь к собеседованию

Есть вопросы, услышав которые, рекрутер понимает: кандидат совершенно не готовился к собеседованию. «Чем занимается ваша компания?» — невинно спрашивает соискатель, и для менеджера по персоналу очевидно, что тот не слишком заинтересован в этой работе, а иначе точно нашел бы время зайти на сайт компании и узнать ее сферу деятельности. Вероятность трудоустройства в подобном случае практически отсутствует.

Очень странно звучат на собеседовании и вопросы, показывающие полнейшую неосведомленность кандидата об обязанностях, которые предполагает вакансия. «А что делать надо?» — для рекрутера подобный вопрос означает только одно: перед ним случайный человек, который не только не подготовился к интервью, но даже не прочитал внимательно текст вакансии. Конечно, уточнять функционал на собеседовании необходимо, однако это должно быть именно уточнение, показывающее, что общее представление о задачах у вас имеется.

Демонстрируйте мотивацию

Иногда вопросы кандидата дают понять рекрутеру, что он не мотивирован на работу в принципе — по каким-то причинам не любит слишком напрягаться. Например: «А работы много?»; «Сколько раз можно ходить курить?»; «Можно ли опаздывать?». Зачем работодателю такой работник? Весьма вероятной реакцией на такого рода вопросы будет отказ в трудоустройстве.

Принимайте правила компании

Бывает, что в форме вопроса кандидаты выражают свое недовольство и несогласие с правилами компании. «Почему я должна заполнять анкету, если уже есть резюме?»; «Зачем проходить медосмотр?» — спрашивают соискатели, и... вскоре получают отказ. Почему? Кандидат, который приходит на собеседование, должен быть заинтересован в прохождении всех этапов отбора. О том, каковы эти этапы в конкретной компании, нередко пишут в тексте вакансии. Если там об этапах конкурса на вакансию ничего не сказано, вы можете спросить об этом в телефонной беседе, по электронной почте или в чате с рекрутером на SuperJob.ru. Помните, что для заинтересованного кандидата не будет проблемой ни заполнение анкеты, ни адекватное тестовое задание, ни установленный законом медосмотр.

Не загружайте личными проблемами

Некоторые вопросы опасны тем, что сразу характеризуют соискателя как ненадежного человека или человека с серьезными личными проблемами. «Как в вашей организации относятся к посиделкам в кабинетах после работы?»; «А здесь всегда есть интернет? Мне надо следить за ситуацией »; «У вас есть возможность до конца месяца оплатить мои долги по алиментам? Я потом отработаю…» — после таких вопросов вам гарантированно откажут. Ведь нанимая человека, работодатели стремятся решить свои задачи, а не приобрести проблемы.

Осторожнее с секретами

Чрезвычайно осторожным нужно быть с вопросами, которые могут составлять коммерческую тайну компании. «Когда предполагаете выпустить на рынок новый продукт?»; «Какова себестоимость у этого решения?»; «Хотелось бы взглянуть на конструкторскую документацию» — на подобные вопросы вам точно не ответят. Более того, могут предположить, что кандидат интересуется этим неспроста, особенно если сейчас он работает, к примеру, у конкурента.

Опоздали вы на 5 минут или на 25 — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.

О том, какая одежда и макияж уместны на собеседовании, писать уже лишнее. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. То, что позволено дизайнеру, не подойдет юристу банка.

Одевайтесь уместно!