Как будут оплачиваться новогодние праздники в России в январе 2022 года, свежая информация

Недавно стало известно, как на территории Российской Федерации будут оплачиваться новогодние праздники в 2022 году. Об этом рассказали источники в Министерстве труда страны.

Как будут оплачиваться новогодние праздники в 2022 году

В 2022 году новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января. Журналисты издания Bankiros предоставили информацию о том, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.

В 2022 году дни отдыха продлятся с 1 по 9 января. Из них:

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 9 января — воскресенье.

Даты, количество и переносы нерабочих праздничных дней 2022 года утверждены правительством и указаны в производственном календаре за 2022 год.

Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.

Также стоит уделить внимание условиям оплаты работы в новогодние каникулы. Она зависит от графика работы, условий оплаты нерабочих дней, указанных в локальном нормативном акте, и от того, взял ли сотрудник отгул.

Условия оплаты, указанные в локальном нормативном акте. По закону работодатели могут сами устанавливать размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы он не был ниже минимального уровня, то есть не ниже ставок, описанных выше.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.

Здесь есть исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпала на праздничный день, он не вправе выбрать отгул — только двойную оплату.

31 декабря 2021 - выходной или рабочий день

Официальный федеральный приказ о том, рабочим или нерабочим будет 31 декабря этого года, вышел еще в прошлом году. Согласно этому документу в Новый год 2021 работать не придется, потому что праздник выпадает на пятницу, за счет чего его решили сделать выходным. Это касается всех регионов России, поэтому главы субъектов не могут принимать соответствующие документы, обязывающие граждан выходить на работу.

При этом, те, кто все же будут работать в этот день, это касается сотрудников магазинов, аптек, сферы обслуживания, врачей скорой помощи и т.д., то, согласно российскому законодательству, им полагается заработная плата в двойном размере. Если человек трудится по окладу, то ему обязаны прибавить к месячному окладу, оклад за один праздничный день. Сотрудники, которые работают сдельно, получат выплату, умноженную на два. Кроме этого, компании и предприятия могут давать сотрудникам поощрительные выплаты или повышать ставку за один отработанный на новогодние праздники день, пишет Курьер. Среда.

Как указывается на сайте Министерства труда России, в этом году у россиян будут довольно долгие каникулы. Они продлятся вплоть до 9 января 2022 года. Обычно рабочий график составляется компанией, однако согласно трудовому кодексу сотрудников нельзя просто так вызывать на работу в праздничные дни. Это возможно только в случае, если произошло какое-либо чрезвычайное происшествие.