Чем чреват свободный график: о чем не предупреждают соискателей

Условие о свободном графике работы привлекает большое количество соискателей. Но насколько бы заманчивым ни было предложение о вакансии со свободным графиком, такой режим работы имеет некоторые недостатки, о которых зачастую работодатель не говорит открыто.

Особенности свободного графика

Многие ошибочно считают, что свободный график подразумевает уменьшенный объем работы, однако это не так. Объем работы сохраняется, по Трудовому кодексу РФ он равняется 40 часам в неделю.

При трудоустройстве на работу со свободным графиком у сотрудника имеется возможность самому составить план работы, определить, сколько часов он будет проводить на работе и отдыхать.

Соискатели, только недавно закончившие учебное заведение, полагают, что у свободного графика нет отрицательных сторон, на самом деле такой режим работы имеет как позитивные, так и негативные моменты, которые не видны с первого взгляда.

Плюсы гибкого графика

Человек со свободным графиком имеет право не сидеть на рабочем месте до определенного времени. Он может идти домой сразу, как только выполнил необходимый объем работы.

Если работник проспал, это тоже не вызовет у начальства никаких вопросов. Если дома неожиданно случилось какое-то происшествие — не беда, рабочие моменты можно решить в домашней обстановке.

Минусы свободного графика

Самый главный минус такого графика заключается в том, что руководство не станет платить работнику за потраченное время, оплата идет только за готовый результат.

Это станет огромным недостатком для тех людей, которые не могут правильно распределить рабочее время и часто не успевают доделать задание, которое им было поручено.

Второй негативный момент: так как работа при таком графике зачастую проходит в домашних условиях, имеется отвлекающий фактор в виде телевизора или телефона. Также близкие люди не всегда понимают, что если человек работает из дома, значит, его нельзя тревожить.

Самое главное качество, которое должно быть у работника со свободным графиком, — это организованность. Только она поможет выполнить весь объем работы вовремя и не отвлекаться все время на посторонние вещи.

Получается, что у свободного графика работы есть как преимущества, так и недостатки. В силу индивидуальных особенностей не все люди смогут подстроиться под гибкий график, так как для этого нужны такие важные качества, как дисциплина и самоорганизованность.