Когда сотрудникам невыгодно брать отпуск.

Отпуск на рабочие дни

Отпуск сотруднику предоставляют на все 28 календарных дней, если не получилось договориться разделить его на части (ст. 115, 125 ТК). Однако обычно сами работники просят разбить отпуск на несколько частей, поскольку предпочитают отдыхать как минимум два раза в год, а часто и вовсе берут неделю или несколько дней в течение года.

Сотрудники в отпуске получают средний заработок, поэтому не ждут, что в отпускном месяце им заплатят меньше (ст. 114 ТК). Однако на практике так выходит, если работник берет отпуск только на будние дни. Причина в том, что средний заработок для отпускных считают исходя из дохода сотрудника за последние 12 месяцев до отпуска, который делят на 12 и на 29,3. Последний показатель — среднемесячное число календарных дней в году (ст. 139 ТК). Поэтому отпускные компенсируют зарплату только при условии, если сотрудник берет отпуск не только на рабочие дни, но и на выходные.

Чтобы рассчитать заработок, учитывают все выплаты: зарплату по окладу, сдельную оплату, оплату в неденежной форме, а также доплаты и премии в составе системы оплаты труда (постановление Правительства от 24.12.2007 № 922).

Отпуск в месяцах с праздниками

На зарплату за отпускной месяц влияет количество рабочих дней в этом месяце. Когда много выходных и праздников, отпускные сотрудник получит те же, а вот зарплату за отработанные дни — меньше. Рабочие дни в таких месяцах дороже, но это никак не влияет на ситуацию. Увеличивать новогодние каникулы или брать отпуск между майскими праздниками финансово невыгодно.

Выгодные месяцы для отпуска в 2022 году — март, август, сентябрь, декабрь. Чтобы не потерять в зарплате, нужно брать отпуск в апреле, июне, июле, октябре, ноябре. Невыгодны в плане отпускных январь, февраль, май: в этих месяцах меньше всего рабочих дней.