В последнее время всё больше нареканий от учителей, что администрация школ ведёт неправомерные действия... Долго искать школу с проблемами нам не пришлось, выбрали самую плохую по отзывам родителей... и туда... Подольск, муниципальное образовательное учреждение номер 33. Заходим внутрь глазами, устроившегося сюда педагога, и что же мы видим? Заметили таракана прямо с бухгалтерией, странно, но на третьем этаже нет столовой... откуда им здесь взяться, да и школа почти новая, но тем не менее... До этого, конечно, был кабинет директора, который посмотрев все документы, взял на работу учителем в школу... Стоит заметить, что сюда приходят как люди с дипломом, так и без - студенты вузов-заочники: меня пригласили для трудоустройства в самый разгар учебной четверти, что само по себе уже странно, но вопроса: "Почему всё так обстоит?" - мы не задавали. Пришли - сегодня, а завтра - уже на работу! Направление на медосмотр никто не дал, в соответствии с чем, вправе могли его и не проходить? Далее комментарий юриста: "Без медосмотра работника нельзя допускать к выполнению своих обязанностей. Обязательный медосмотр для допуска к работе нужно проводить для тех, кто работает в торговле, пищевой промышленности и фарминдустрии, работникам транспорта, в медучреждениях, для образовательных и дошкольных учреждений и работникам с вредными условиями труда"...
-А как быть, если направление никто и не давал на его прохождение?
Юрист: "Это уже нарушение самой школы. Если бы Вы получили направление и не прошли его, то ответственность легла бы на работника, а так во всём виновато учебное заведение. За такое нарушение положен штраф по ч. 3 ст.5.27.1 КоАП — от 110 до 130 тысяч рублей".
-Кого за это уволят?
Юрист: "Точно не сотрудника! Хотя, дело может повернуться и в обратную сторону. Принудить уволиться могут и Вас".
-Медосмотр пройден, но не сразу, он есть, спустя 2 месяца после начала работы.
Юрист: "Сомневаемся, что школа уйдёт от ответственности за подобное нарушение, а если об этом никто не узнал, то от Вас быстро избавятся... Заставят, например, написать заявление об уходе... Факт того, что Вы приступили к работе "без допуска" - уже нарушение"...
-Приказа "об отстранения от работы" не было, значит, школа ушла от ответственности?
Юрист: "Скорее всего-да, хотя это невероятное нарушение. Мы посмотрели Ваш трудовой договор и пришли к выводу, что перегибы этим со стороны администрации не закончились: Вас перевели с должности «учитель русского языка» на должность «учитель технологии». Уменьшение количества учебных часов будет незаконно в любом случае, так как администрация должна его обосновать какими-то объективными причинами: сокращением учебных программ, классов, групп и т.д. Принятие на работу нового учителя не является причиной, в соответствии с которой можно снимать часы нагрузки. Если с момента изменения нагрузки еще не прошли 3 месяца, то есть возможность обратиться в суд и попробовать оспорить. Публикация информации на странице в личных соцсетях — это Ваше дело. То что Вас вынудили уволиться-очевидно, особенно, в отсутствии приказа об отстранении, но они распечатали Вам три разных приказа на увольнение - это вообще неслыханная дерзость с их стороны-"по собственному желанию", "за прогул" (хотя учитель проходил в этот момент медосмотр) и " по соглашению сторон". Но в любом случае, даже если школа хорошо замела следы, прокуратура всё равно может найти факт какой-нибудь незаконности в деле, например, отправку Вам квитков на зарплату со второго месяца работы. Выдачи Вам на руки трудового договора с Вашей личной подписью в день выдачи, а не дня его подписания. У хорошего кадровика, даже дата его выдачи работнику запротоколирована. Другой аспект-этический, Вы сказали о том, что администрация школы просто выдала ключи от кабинета и всё-этого недостаточно с её стороны: допуски на работу у Вас в кабинете отсутствуют, а как и что включается - они тоже не показали. Одним словом, масса нарушений и никто, конечно, ни за что не ответит. Хотя по нашему счёту, уволить должны и директора, и бухгалтера (кадровика в одном лице), прежде всего, за превышение полномочий. Вы не писали при увольнении, что претензий к работодателю не имеете, значит, всё возможно оспорить в суде... Теперь, насчёт публикаций материала в социальных сетях: контент защищён авторским правом, по этой причине на Вас должны были должным образом надавить, чтобы ничего не было того, к чему придраться можно... Вы его удалили, но письмо, отправлено в администрацию президента-этого нельзя будет игнорировать. Однозначно, подать жалобу в прокуратуру ещё следовало бы, даже если и есть статья в газете или социальной сети, чтобы права учителя были защищены в полном объёме. А молчать о случаях нарушения не стоит, поскольку если об этом не говорить, то и другие будут тоже нарушать".
-Спасибо!
А от себя лично добавим, что ситуация, полагаем, не первая в этой школе, и думаем, будет и не последняя, пока "у руля" сидят те, кто творят беззаконие...
P.S.
Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под подпись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра, означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.
Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.
Второй экземпляр заключения остается в медучреждении.
Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 9 приложения № 1 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29 н):
наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
вид медицинского осмотра;
фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя (отдел кадров).
В соответствии, со ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:
опасным производством;
вредными условиями труда;
движением транспорта.
На предварительный медицинский осмотр при приёме на работу в обязательном порядке направляются:
-работники до 18 лет;
-работники, которые будут связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
-работники детских учреждений.
Copyright: До 16 и СТАРШЕ ©.
https://ok.ru/group55262736547/topic/153869438197090
Подробнее ➤
