Приближается Новый год. Россияне спешат купить подарки и продукты к праздничному столу.
Результаты исследования показали, что каждый седьмой житель России (14%) хочет до Нового года успеть купить подарки родным и близким. Еще 6% опрошенных до конца года планируют прибраться дома, а 5% хотят нарядить елку к празднику.
«Каждый двадцатый (5%) россиянин надеется успеть до января доделать ремонт. Также 5% мечтают просто отдохнуть», — отметили в SuperJob.
По 4% опрошенных собираются провести время с семьей, сходить к врачу и подготовиться к празднованию Нового года. Отдать долги и сбросить вес хотят по 1% респондентов.
По словам авторов опроса, в числе прочих важных дел, перечисленных россиянами, такие так: бросить курить, выздороветь, закончить обучение, получить водительское удостоверение, сдать экзамены, подстричься, дочитать книгу, довязать свитер и другие.
Отмечается, что успел сделать всё запланированное до наступления нового года и готов к празднику только каждый шестой респондент (17%).
30 декабря сокращенный день или нет? Будем ли работать на час меньше
Нет, 30 декабря 2021 года считается полноценным рабочим днем. Согласно ст. 95 ТК РФ, сокращенным может быть день, предшествующий празднику. 31 декабря в России праздничной датой не является. Однако в уходящем году, согласно постановлению Правительства РФ N1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», 31 декабря объявлено нерабочим днем.
В четверг, 30 декабря, россиянам придется отработать полноценный восьмичасовой рабочий день. Но работодатель может по собственной инициативе отпустить работника раньше.
31 декабря 2021 года выходной или рабочий день в России: решение принято
В 2021 году последний день года будет нерабочим, на него перенесут выходной с 3 января, который выпадает на воскресенье. Помимо этого, выходной с субботы, 2 января, перенесли на пятницу, 5 ноября
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление, по которому 31 декабря в 2021 году будет выходным. Соответствующий документ размещен на сайте правительства.
В нем говорится, что, поскольку 2 и 3 января в 2021 году выпали на субботу и воскресенье, их было решено перенести на пятницу 5 ноября и пятницу 31 декабря, соответственно.
Как отдыхаем на новогодние праздники
Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации после 31 декабря россиян ждет длительный отдых. Работники не будут появляться на рабочем месте с 31.12.2021 по 09.01.2022 — в общей сложности около 10 дней.
К слову, российский производственный календарь — один из самых щадящих и лояльных во всем мире. Такого количества праздничных дней нет ни в одной стране мира: всего в 2021 году россияне отдыхали 118 дней, 14 из которых были праздничными. Для сравнения: в Великобритании таких дней в 2021 году набралось в 2 раза меньше, а в Нидерландах — всего 10.
Как отдыхают при пятидневке
Людей, имеющих пятидневный рабочий график, ждет следующее расписание:
- 30.12.2021 — рабочий день;
- 31.12.2021 — отдых;
- 01.01 — 06.01.2022 — новогодние каникулы;
- 07.01.2022 — Рождество;
- 08.01.2022 — новогодние каникулы;
- 09.01.2022 — выходной (воскресенье);
- 10.01.2022 — рабочий день.
Как трудятся на шестидневке в праздники
График отдыха на новогодние каникулы для рабочих по шестидневке и пятидневке идентичен. 30.12.2021 — рабочий день, а с 31.12.2021 по 09.01.2022 — отдых. 10.01.2022 — первый рабочий день в новом году.
Что делать, если бизнесу на пятидневке нужно работать 31 декабря
Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно условно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории:
- Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании.
- Можно привлечь к труду только с письменного согласия сотрудника.
- Запрещено привлекать к труду даже с письменного согласия.
- Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Обычно в праздники работают журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства.
Перечень профессий, для которых можно устанавливать график работы в ЛНА
График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день.
Можно привлечь к труду только с письменного согласия. Сотрудник дает согласие на работу, когда подписывает приказ о привлечении к работе в выходной день.
Работа в выходные и нерабочие дни — ст. 113 ТК РФ
В таком приказе необходимо:
- Обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, когда бизнес серьезно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников. Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово.
- Перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор.
- Установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00.
При этом есть категория работников, с которым необходимо до приказа подписать еще и «Уведомлении о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни». Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.
Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:
- одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
- матери детей до 3-х лет;
- родители детей-инвалидов;
- сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
- работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.
Унифицированного уведомления нет, его можно составить в свободной форме.
Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации.
Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации
В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против:
- для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
- при риске гибели имущества компании;
- при других чрезвычайных обстоятельствах, например при пожаре, землетрясении.
Как платить за работу 31 декабря - расчёт заработной платы в новогодние праздники
Оплата за работу в выходные дни зависит от графика:
— При сменном графике работы, если 31 декабря попадает на смену, оплачивается по обычной ставке.
— При пятидневке или если нужно привлечь сотрудника, у которого этот день официально выходной, работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работал не полный день, в двойном размере оплачиваются только часы, которые он отработал.
- Продавец магазина работает два дня через два и выходит на работу 31 декабря по графику → платить в двойном размере не нужно.
- Продавца попросили подменить коллегу и выйти 31 декабря → за этот день надо заплатить не меньше, чем в двойном размере от обычной оплаты.
Разберемся, как рассчитывать оплату за рабочий день 31 декабря при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.
Сдельная оплата: выплаты за 31 декабря умножают в два раза.
Менеджер получает 10% с каждого заказа. 31 декабря он продал товара на 20 000 ₽. Выплаты менеджеру за 31 декабря: 20 000 × 10% × 2 = 2000 × 2 = 4000 ₽.
Ставка за час: выплаты за 31 декабря умножают на два.
Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 31 декабря он проработал 5 часов. Выплаты оператору 31 декабря: 500 × 5 × 2 = 2500 × 2 = 5000 ₽.
Оклад: за работу в выходной день положена двойная оплата средней ставки за день.
Среднюю ставку за день для сотрудников, которые получают оклад, считают так:
Источники:
Подробнее ➤
Подробнее ➤
Подробнее ➤
https://www.rbc.ru/society/16/10/2020/5f8939c09a79478b93dedc02#:~:text=Правительство%20 объявило%203
