Кому на самом деле разрешено работать и сколько времени в Германии?

Знайте и соблюдайте максимальное рабочее время: так вы избежите дорогостоящих процедур по охране труда.

Арно Шредер,

юрист-специалист по трудовому праву

Вопрос: кому на самом деле разрешено работать и сколько времени в Германии? Есть очень много разных мнений по этому поводу. Можете ли вы подытожить для нас самое важное?

Ответ: мне очень нравится это делать. Как работодатель особенно важно соблюдать максимальную продолжительность рабочего времени своих сотрудников.

Это максимальное время

Ваш сотрудник не может работать дольше 8 часов в любой рабочий день. Об этом говорится в пункте 1 статьи 3 Закона о рабочем времени (ArbZG). Поскольку термин «рабочий день» включает также субботу, разрешена рабочая неделя продолжительностью 48 часов.

Вы можете нанимать своих сотрудников сверх указанного срока только при наличии соответствующей временной компенсации. Закон дает вам возможность временно увеличить ваше ежедневное рабочее время до 10 часов, то есть до 60 часов в течение 6 рабочих дней, если это продление компенсируется в течение 6 календарных месяцев или 24 недель до среднего рабочего времени 8 часов в день. Рабочий день согласно § 3 предложения 2 АрбЗГ.

Специальные сотрудники

Для сотрудников, которые особенно заслуживают защиты, например молодых людей или беременных, иногда применяются другие, более низкие максимальные часы работы. Здесь вы можете найти обзор установленных законом ограничений рабочего времени для наиболее важных групп сотрудников:

Все сотрудники: с

понедельника по субботу максимум 10 часов в день и максимум 1152 часа в 24 недели (144 рабочих дня x 8 часов)

Молодежь до 18 лет: с

понедельника по пятницу только с 6 до 20 часов, максимум 8,5 часов в день и максимум 40 часов в неделю. Период отдыха между 2 сменами составляет не менее 12 часов.

Беременные и кормящие женщины в возрасте до 18 лет: с

понедельника по пятницу только с 6 до 20 часов, максимум 8 часов в день или максимум 80 часов в две недели (= 2 недели).

Беременные и кормящие женщины старше 18 лет: с

понедельника по пятницу только с 6 до 20 часов, максимум 8,5 часов в день и максимум 90 часов в две недели.

Сотрудники с тяжелыми формами инвалидности: с

понедельника по субботу максимум 10 часов в день и максимум 1152 часа в 24 недели (144 рабочих дня x 8 часов). Ваш сотрудник с тяжелой формой инвалидности может быть освобожден от сверхурочной работы по его просьбе в соответствии с § 207 SGB IX. Сверхурочная работа в соответствии с разделом 207 Книги IX Социального кодекса - это работа, превышающая нормальное установленное законом рабочее время в 8 часов в рабочие дни. Таким образом, индивидуально согласованные или коллективно согласованные обычные рабочие часы не играют никакой роли в оценке сверхурочной работы.

Руководители высшего звена:

это, в частности, сотрудники, которые имеют право нанимать или увольнять себя или имеют доверенность. Здесь нет никаких ограничений, потому что ArbZG не применяется в соответствии с Разделом 18 (1) ArbZG.

© VNR AG, все права защищены.

https://e.mail.ru/inbox/0:16407615461082708483:0/