При подаче заявления об увольнении работодателю нужно проверять его мотивы и причины. Позиция Верховного Суда РФ.

Краткое содержание:

Позиция Верховного Суда Российской Федерации.

Обсуждение.

В данной статье рассмотрим позицию Верховного Суда Российской Федерации в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке добровольности увольнения по инициативе работника.

Рассмотрим определение Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 № 5-КГПР 20-165-К 2.

Обстоятельства дела. 25 сентября у работника произошел конфликт с непосредственным начальником, после которого работник написал заявление об увольнении с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав». После увольнения работник обратился в суд с иском о восстановлении. Работник указал, что, если бы не конфликт, он бы не стал увольняться, а заявление написал в подавленном эмоциональном состоянии. Суды трех инстанций отказали в удовлетворении иска, так как работник сам принял решение об увольнении с учетом условий работы в компании и заявление об увольнении не отозвал.

Позиция Верховного Суда Российской Федерации. Верховный Суд Российской Федерации направил дело на новое рассмотрение, указав, что суды формально рассмотрели дело и не выяснили мотивы, которыми руководствовался работник при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Суды также не проверили, выяснял ли работодатель причины подачи работником заявления об увольнении, притом что он сообщал вышестоящему руководству о конфликте с непосредственным начальником.

Дополнительно необходимо отметить, что в 2021 году Верховный Суд Российской Федерации активно критиковал формальный подход судов к оценке добровольности увольнения по инициативе работника. В частности, то, что работник сам написал заявление и отправил его по почте, само по себе не свидетельствует о том, что увольнение было добровольным. Нужно также оценивать мотивы и факторы, вследствие которых работник принял такое решение (определение Верховного Суда Российской Федерации от 16.08.2021 № 56-КГПР 21-11-К 9).

Итак, что делать работодателю?

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, работодателю нужно уточнить у него причины увольнения и добровольность принятого решения.

Такой обязанности в законе нет, но с учетом судебной практики лучше это сделать. Работодатель должен попросить работника указать на причины письменно, например по электронной почте или в самом заявлении об увольнении. Если обсуждалось увольнение устно, нужно зафиксировать результаты разговора в акте. Также помочь работодателю могут свидетельские показания.

Благодарю за внимание, уважаемые читатели! Поделитесь своим мнением в комментариях.

Источник. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 № 5-КГПР 20-165-К 2; определение Верховного Суда Российской Федерации от 16.08.2021 № 56-КГПР 21-11-К 9; журнал «Трудовые споры».