Работник в одностороннем порядке может отказаться от соглашения сторон. Позиция кассационного суда общей юрисдикции.

Краткое содержание:

Позиция кассационного суда общей юрисдикции.

Обсуждение.

В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке последствий увольнения и причин, по которым работник подписывает соглашение об увольнении.

Рассмотрим определение Шестого КСОЮ от 29.04.2021 по делу № 88–7784/2021.

Обстоятельства дела. Работник после разговора с начальством подписал заявление о переводе на нижестоящую должность и соглашение о прекращении трудовых отношений. За день до увольнения работник подал заявление об отказе от соглашения и заявления о переводе из-за отсутствия добровольности при их подписании. Несмотря на это, работодатель все равно уволил работника.

Позиция судов. Первая инстанция и апелляция признали действия работодателя законными. Доказательств давления на работника нет. Подача заявления об отказе от соглашения о незаконности прекращения договора не говорит. Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от договоренности об увольнении по соглашению сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

КСОЮ отменил решения нижестоящих судов и указал, что работник не имел иных источников дохода и другого места работы, а также до увольнения просил аннулировать соглашение, указывая, что подвергался давлению со стороны работодателя. Суды не дали должной оценки доводам работника, поэтому КСОЮ направила дело на пересмотр. При этом кассация указала, что при новом рассмотрении необходимо в том числе проверить, понимал ли работник последствия подписания соглашения, разъяснял ли их ему работодатель, выяснял ли причины подписания работником соглашения.

Итак, что делать работодателю?

Если работник отзывает согласие, работодатель должен уточнить, чем обусловлен отказ. Если он не хочет отменять увольнение, работодатель должен быть готов доказать в суде, что на работника не оказывали давление и что он понимал последствия подписания соглашения об увольнении. В этом помогут свидетели. Также изначально работодатель должен включить в соглашение сторон подробный пункт, содержащий описание последствий увольнения и причин, по которым работник подписывает соглашение. Работодатель должен указать, что выплачиваемое выходное пособие компенсирует работнику последствия увольнения и возможные затраты за время, необходимое для поиска работы.

Благодарю за внимание, уважаемые читатели! Поделитесь своим мнением в комментариях.

Источник. Определение Шестого КСОЮ от 29.04.2021 по делу № 88–7784/2021; постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; журнал «Трудовые споры».