ВЗЫСКАНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА БЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ

Клиент работавшая консультантом в сети магазинов Bershka (Бершка) вместо увольнения по собственному желанию была уволена по компрометирующей статье, утрата доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ).

Как это произошло?

Работник написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработав 2 недели пришла в отдел кадров за трудовой книжкой и обнаружила в ней запись об увольнении со ссылкой на п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Утратой доверия принято считать совершенные работником виновные действия касательно имущества или финансов работодателя

Работодатель незаконно обвинил работника в хищении вещей, основываясь на докладных записках старшего менеджера, но не смог этого доказать в суде.

В рамках защиты нашего клиента мы предъявили требования:

-изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию;

-возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула;

-компенсацию за неиспользованный отпуск;

-компенсацию морального вреда;

Следует сказать, что суд длился около года, но по итогу за весь этот период с Ответчика были взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула в размере 304 875 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 369,78 рублей, компенсация морального вреда в размер 5000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей. (Взысканные суммы достаточно существенные, учитывая, что суд был в 2012 г.)

Важно! В спорах с работодателями как можно раньше обратиться в суд.

Сроки исковой давности по спорам об увольнении – 1 месяц.

По спорам о размерах причитающихся работнику выплат - 1 год.

По всем остальным трудовым спорам - 3 месяца.