Увольнение по соглашению сторон одним днем без выходного пособия. Позиция кассационного суда общей юрисдикции.

Краткое содержание:

Позиция кассационного суда общей юрисдикции.

Обсуждение.

В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении правильного подхода нижестоящих судов к оценке увольнения под угрозой ответственности, а тем более одним днем без выплаты выходного пособия.

Рассмотрим определение Второго КСОЮ от 15.07.2021 по делу № 88–13746/2021.

Обстоятельства дела. Работницу уволили одним днем по соглашению сторон без выходного пособия. Она обжаловала увольнение, указав, что намерения расторгнуть договор не имела, подписала соглашение на невыгодных для себя условиях без выходного пособия под давлением работодателя. Дополнительно работница указала, что она — единственный кормилец в многодетной семье.

Позиция судов. Суды посчитали, что увольнение незаконно, так как нет добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. Соглашение работница, как и еще пять сотрудников компании, подписала под угрозой ответственности за разглашение коммерческой тайны без предоставления ей достаточного количества времени для принятия решения.

Итак, что делать работодателю?

Если работник не сам предлагает увольнение по соглашению, дайте ему хотя бы два дня на размышление и лучше заплатите выходное пособие. Раньше суды подходили к подобным ситуациям по-другому. Если работнику угрожала дисциплинарная ответственность и он уходил по собственному желанию или по соглашению сторон, суды отмечали, что работник сам выбрал такое основание увольнения. При этом работник не был лишен возможности остаться в компании и в случае привлечения к ответственности защищаться в суде. Теперь же увольнения под угрозой ответственности, а тем более одним днем без выплаты выходного пособия суды признают незаконными, поэтому лучше перестраховаться.

Благодарю за внимание, уважаемые читатели! Поделитесь своим мнением в комментариях.

Источник. определение Второго КСОЮ от 15.07.2021 по делу № 88–13746/2021; журнал «Трудовые споры».